以高质量人才工作赋能县域经济社会高质量发展

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    人才是驱动发展的第一资源、核心要素，实现高质量发展离不开人才的支撑。组织部门作为“人才之家”，必须切实扛牢党管人才之责，做好“引、育、留”三个关键环节，不断促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，构筑起高质量发展的智力源泉和核心动力。以高质量人才工作赋能县域经济社会高质量发展，会东做出了相应实践。

    聚焦体现“最好质效”，开好“引才”良方。引进人才是满足关键领域和重要行业对高层次、急需紧缺人才需求最直接、最经济的途径。要聚焦“产业引”，紧紧围绕重点产业、重大项目、龙头企业推进“双招双引”，实施本籍人才“回归工程”，形成层次分明、规模适当、结构合理的人才梯队。要优化“政策引”，因地制宜完善人才政策和相关配套措施，提高引才政策“含金量”，实行“特事特办、一才一策”，以更加务实管用的政策吸引人才。要营造“氛围引”，加大对人才政策的宣传力度，持续提高广大干部群众对政策的知晓度，特别是加强对各单位人事干部的业务培训，打通政策落地的“最后一公里”，有效提升人才引进工作的标准化、规范化、制度化水平。

    聚焦发挥“最大作用”，创新“用才”载体。只有用好用活各类人才，才能让有真才实学的人才有用武之地。要完善评价体系，建立完善以业绩为依据，以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价指标体系，发挥好用人主体在人才引进、培养、使用中的积极作用，授权用人单位自主组织实施竞聘上岗和岗位考核、自主决定岗位聘任人员，打破职称岗位聘用“终身制”，有效激发人才工作活力。要推动一线流动，提供挂职锻炼岗位、研学深造机会，组织专业技术人才到基层长期服务、定期轮换，服务人员期满后在职级晋升、职称评聘等方面优先考虑，有效调动专业技术人才服务基层的积极性。

    聚焦提供“最优服务”，优化“留才”环境。环境好，则人才聚、事业兴。要知责明责树导向，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，拿出更大精力谋划推动人才工作，推动形成重视人才、狠抓人才工作的鲜明导向。要落细落实强保障，构建人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，健全完善评价机制、利好政策、扶持办法、奖补措施，抓细抓实“拴心留人”具体举措。要关心关爱敬人才，建立健全领导干部联系服务人才制度，在政治上多关心、事业上多关注、生活上多关怀，帮助人才尽快适应环境、进入角色，让人才受尊重、受优待、受鼓舞。