注入人才活水 助力乡村振兴“加速跑”

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架起人才“引进之桥”，注入“门庭若市”的人才活水。习近平总书记指出，全方位培养用好人才，这是做好人才工作的重点任务。当前，乡村振兴高速发展，产业新形态层出不穷，对乡村人才的质量、数量、结构提出了新的要求。相关部门要紧紧围绕乡村发展需求，坚持按需引进，通过大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡等方式，精准引进一批优秀人才扎根乡村振兴一线，着力解决人才供给中的矛盾，弥补产业升级转型中的人才缺口。要注重挖掘管理优秀的“乡村企业家”和技术精湛的“田秀才”，特别要在政策上扶持乡村职业经理人、乡村工匠，依靠新型人才带动乡村振兴的齿轮。要通过制定针对性政策，吸引在外经商务工人员、高校毕业生、退伍军人回村发展，充实乡村本地人才库。“引”回来，还要“用”起来，努力打造一支“留得住、能管用”的本土人才队伍，为乡村振兴提供强大的智力和人才支撑。

筑好人才“培育之巢”，注入“百花齐放”的人才活水。成天下之才者在教化。人才的成长离不开肥沃的“土壤”，培育培养是关键。通过“精准滴灌”式的培养，才能建强队伍，植好根深叶茂的“人才之林”。要优化培训资源，完善培养体系，强化保障支持，既要注重培育专业性强、高层次的“拔尖”人才，也要培养综合能力强、“本土制造”的复合型人才，修筑好培育人才的“高速公路”。人才的培养要深入实践，切勿“纸上谈兵”，让人才到基层实践中去摸爬滚打、拓宽眼界，提高政治能力、调查研究能力、决策能力、工作能力、落实能力，敢于直面问题，不断增强干事创业的“战斗力”，提高其解决实际问题的综合能力。要大量举办交流研讨、参观学习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，助力乡村振兴战略得到进一步实施。“十年树木，百年树人”，想要培育一批优质的、能用的人才队伍需持之以恒、久久为功。

围起人才“福利之墙”，注入“桃李满园”的人才活水。人才“引得来”，更要“留得住”“守得牢”“住得久”，切实形成人才闭环。在待遇上用“真金白银”、在情感上用“真情实意”。不仅要强化岗位晋升、工资福利等激励保障措施，让人才在基层“劳有所得”，更要营造敬才爱才的工作环境和氛围，让他们受到尊重、获得荣誉。不断健全体制机制，营造“让金子发光”的人才环境，提供好的发展条件和成长空间。通过提供优质的工作环境、政务环境、市场环境来搭建让人才获得“一展身手”的事业发展空间，这也是能够吸引优秀人才，聚力发展的有效路径。以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，使他们充满成就感、归属感、自豪感，激励他们在农村广阔天地中大显身手，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。