年轻干部要如何走的更远

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发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，是一项打基础、利长远的工作。新时代，加强年轻干部的培养与使用至关重要。

要重视对于年轻干部的培养。不少的年轻干部工作经验不丰富、基层工作经验不足，对于如何抓好群众工作办法不多，对于问题的思考不成熟不充分。要想改变这一现状就必须依靠培训。要有针对性的制定年轻干部的培养计划，把他们放到田间地头，培养他们虚心向群众学习和群众打成一片的习惯，让他们更加的接地气。同时，也要积极组织年轻干部到经济发达地区进行学习，学习最新的发展理念和发展思维，进一步打开自身的视野，让更多的年轻干部看到自身的短板和不足，让他们产生更加强烈的忧患意识，鼓励他们不断的强化学习，提升自身的综合素质。

    年轻干部要始终保持初心。部分年轻干部认为自己得到了一份稳定的工作就放松了对自身的要求，没有了进取心和感恩心，对于工作的态度也发生了大转变，不少的年轻干部对于自己的初心的坚守度还有待提高，只有不断强化初心教育，明晰自身的使命和担当，找准自身的定位，不断的完善自己，不断地展现自己的能力和水平，努力做一名让人民群众放心和满意的干部。

厚爱是鞭策，宽松是下策。 各级组织对年轻干部要逗硬奖惩制度，严格出勤纪律。培养他们：召之即来，来之能战，战无不胜的优良作风。用“严管 ”的外在压力和 “厚爱” 的内在动力，全面激发年轻干部干事创业的积极性，用 “严管” 和 “厚爱 ”为他们保驾护航，让年轻的干部作风硬朗，成绩优秀。使之走得更远、走的更稳。