如何做好人才工作

铃铛

   人才是兴国之本、富民之基、发展之源，做好新时代人才培育工作，需重视人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。

   挖掘本土资源，提供人才保障。近年来，各州市积极出台政策，制定农民职称评定工作方案，积极寻找乡村中的“土专家”、“田秀才”和致富能手，为乡村振兴挖掘一批本地人才资源，成为广大群众发展产业中的“技术顾问”或者“指导员”。同时，鼓励和引导农业科技人才通过技术开发、承包经营、投资入股、成果转让、提供有偿技术服务等形式，从事农技推广或产业化经营活动，为促进乡村振兴提供坚强人才保障。

   搭建就业平台，推进村社合一。搭建平台是做好人才工作的关键。人才需要有其发挥才能、施展抱负的平台作为引才的主体。鼓励农民自主创业就业，大力支持返乡农民工创业工作，积极培育就业创业主体，拓展就业创业空间，加强就业创业服务，充分利用头批自主创业致富带头人示范带动、牵线搭桥，以“一户一人”及以上劳动力就业为目标，搭建好增收致富的就业平台，成立相应种植、养殖专业合作社，适当倾斜政策，打造“一村一社一品牌”，带动劳动力在家门口在种养殖业、零售业、农机服务业等方面就业，既能不断激发农民工的就业创业激情，又能促进农业增效，农民增收，农村稳定。

   统筹整合资源，培养新型乡村人才。人才培育是做好人才工作的基础，除了引进人才之外，更要注重人才的培育。现今，互联网在农业应用层出不穷，农业现代化、观光农业、农村电商等新的农业形式纷纷涌现，农村人才支撑的需求更加紧迫，然而，支撑现代农业发展的人才青黄不接，必须加强培训教育，通过接受新技术新知识的培训，培养具有较强市场意识，懂经营、会管理、有技术的新型乡村人才，才能做好乡村发展的强大后备。统筹整合市县培训资源，结合本地区优势特色产业，针对性、系统性进行农村人才培训学习，加强与高校战略合作，通过‘线上+线下’、“传帮带”等培训模式，强化训后技术指导和跟踪服务，培育一大批种养能手、经营能人、能工巧匠等农村实用人才扎根农村、建功立业。

   优化人才服务，提高人才待遇。引进人才之后，更重要的是留住人才。从政策上对人才的工资、福利、职位等进行全过程激励。依据岗位价值和业绩表现，合理确定人才待遇。把个人收入与劳动效率挂勾，突出按劳分配、效率优先原则，充分发挥薪酬杠杆的激励作用，使分配向关键岗位、关键人才倾斜。人才首先是人，要树立“尊重知识、尊重技术、尊重人才”的理念，落实党政领导联系优秀人才制度，经常听取他们的意见和建议，交流思想，沟通感情，热情关心各类人才特别是优秀人才的工作和生活，从政治待遇、经济收入、环境吸引、个人感情等多方面吸引人才、留住人才，让优秀人才名利双收。