人才强国铸未来

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       今年又将迎来毕业人才就业季，一批批青年人才走出校园，带着专业知识和理想进入社会，如何能够提供给他们贴心的就业服务，真正搭起雇主市场和人才群体间的桥梁，成为各地人才服务部门的头等大事。

       人才是重要的民生，目前毕业生也面临着不小的就业压力，一方面来自个人薪资待遇、职业发展方向等初步预期可能与实际有所差距，犹豫矛盾；一方面，更多的毕业生正面临着大城市生活成本过高，二三线城市就业岗位还未完全挖掘的选择困难，这种压力反映了双方信息的不对称性，还有就业服务部门的引导服务优化方向。解决好毕业生的就业问题，关系到民生福祉，关系到一个家庭的生活水平和稳定和谐。

       人才更是重要的资源，这是需求单位和地方服务单位的激励和正确认识，我们正在进入创新型国家的行列，人才无疑是其中的战略性资源，一方面要抢占资源，释放就业政策红利，联合企业帮助探索解决毕业生最为关注的问题如住房、落户、奖励等；也要注意用好资源，畅通企业和毕业生之间的沟通渠道，能人尽其才，更好匹配到适合的岗位，更注意提供富有创新潜力和担子的岗位给毕业生，让他们有足够宽广的平台去尝试。

       “近悦远来”的人才服务战略充分展现上海作为改革开放的排头兵，开放性国际化大都市的“诚意”，多年来，上海也一直是毕业生心中的心仪工作地之一，在各地纷纷拿出人才吸引服务政策的同时，上海也没有落后，抛出符合城市发展需求，人才发展规律的橄榄枝，全视角了解毕业生和用人单位的就业用人意向和痛点问题，全方位打造拿出帮助人才在上海立足扎根、宜居宜业、实现梦想的政策方案，全领域搭建更适合创新性人才工作休闲社交的产城融合新社区，云平台。

       潮涌浦江，才聚东方，这是上海发展的不竭动力，也是上海未来城市的设计师、建设者、新主人。服务人才，也在塑造着人才，让产业活力充分迸发，让城市治理能效提升，更好地丰富和发展我们的城市精神，更好地建设我们热爱的这座城市，进一步提升人民的幸福感、获得感。