让青年干部勇于担当，激发干事创业潜力。

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　增强“想担当”的自觉。思想是行动的先导。只有从根源解决“想不想”的问题，才能把正确的权力观、政绩观、事业观树立起来，才能引导广大干部更好地职责于心、担责于身、履责于行。必须突出强根铸魂，常态化开展理论武装、政治忠诚教育，依托“线上学”与“线下学”、“课堂学”与“实践学”、“一线学”与“进家学”等多种形式，真学真信真行，在强化理论武装中坚定信念、凝心铸魂、激发动力，真正从根子上抓好理想信念宗旨教育。

　　激发“愿担当”的动力。“愿担当”是干部勇于担当作为的重要前提。若想多一些想干事、能干事、干成事的干部，更好地履职尽责、恪尽职守，就一定要充分激发每名干部“愿担当”的动力。感受到务实鲜明的用人导向、公平公正的选任机制，才能发自内心地“愿担当”。激发“愿担当”的动力，必须突出实践实干实效，把重实干、重实绩、重实效的导向树立起来，少一些“惯性思维”“潜在门槛”，多一些“赛场选马”“实践识人”，让表态多、调门高、行动少、落实慢的干部靠边站，让讲政治、本领硬、有担当的干部有舞台。

　　保护“敢担当”的闯劲。近年来，随着各种形式追责问责案例的增加，很多有想法、想干事的干部有些畏首畏尾，很多想干的事因为不敢，而止步于想法之中。因此，容错纠错对于保护“敢担当”的闯劲来说是十分重要且必要的。组织部门要深入学习相关法规法条，对受过处分干部在工作中失误错误的性质和影响进行仔细甄别、正确把握，不因一事否定一个人、不因一错放弃一名干部，更加稳妥地推进受过处分且处分期满干部的合理使用，让干部的闯劲拼劲得到充分保护。