点燃乡村“人才引擎”让振兴人才“破土而出”

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开门引将，将人才“挖出来”。问渠那得清如许？为有源头活水来。国以人兴，政以才兴。习近平总书记曾指出，要推动乡村振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才振兴支撑。因此要树立正确的用人导向，坚持制度建设为引领，形成抓常抓长的有效机制。组织部门要充分发挥党组织引领作用，持续完善特派员下乡，选派干部包村联户，定向招录选调生、骨干教师、优秀医务人员支援基层等机制，激活乡村振兴人才的“源头活水”。要开展“拉网式”摸底排查，深入掌握农村实际情况，充分发挥人才市场、人才中介机构等作用，搭建市场化、专业化人才引进服务平台，集聚一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”，培育好乡村振兴的“一池春水”。

　　沃土育英，让人才“强起来”。对于环境和基础建设薄弱的基层而言，“国之栋梁”的高精尖人才很难引进，只有加大培育本土人才的力度，方可弥补人才队伍建设的短板。“千里马常有，而伯乐不常有。”要统筹利用教育资源，以当地特色产业、社会热门行业为教育基础，组织业务性强的骨干力量帮助基层人员，通过点对点指导、手把手展示、面对面宣讲，结合个人的特长和兴趣，有针对性地以其道、尽其材、通其意，让“千里马”真正发挥其才能，形成乡村振兴人才“长流水”的机制。同时，各级党委要主动走出去，为“千里马”的成长觅“伯乐”，主动与高等院校、农业培训机构、线上资源合作，为“千里马”开拓眼界，实现全面而又均衡的发展。

　　精准服务，使人才“留下来”。各项人才政策能否落地开花，真正发挥其作用，真正用制度留住人才，还是要看各级党委的“执行力”如何。各基层党组织要及时根据发展需求调整人才引进和培养战略，做到思路清、措施实、方法优。在资金上、用地上、产销上等方面给予人才支持，在产业聚合的基础上引发“裂变效应”、释放强劲动能。建立科学评价机制，为优秀人才开辟绿色通道，让更多人才有机会晋升，及时吸纳有思想、有担当、有能力的党员人才进入村“两委”班子，优化队伍结构，真正把人才资源转化成乡村振兴新优势。同时，要加强对人才的关心关怀，完善党委联系人才制度，定期开展上门走访、调研座谈，时刻了解人才干事创业中遇到的“拦路虎”，只有为人才提供充足的沃土，让人才引得进、育得出，方可实现“引得百花开，捧出盛景来”的美好场面。