浓墨重“才”谱写乡村“兴”篇章

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精准靶向引才，构筑人才聚集“磁力场”。栽好梧桐树，引得凤凰来。打破招才引智瓶颈，从“硬件”和“软件”两方面着手，加强基础平台建设和环境服务改善，不拘一格选才引才，不断“筑巢引凤”才能更好地“引凤筑巢”。“硬件”上，聚焦科技赋能，积极推进信息基础设施与人才服务平台设施的融合，加强以提供人才供求信息、人才推荐、人才招聘等为主的人才服务平台建设。“软件”上，进一步完善稀缺人才、高端人才的待遇保障，打破户籍、地域、学历等制约因素，畅通人才流向基层渠道，在岗位编制、职称评审、人才补偿方面开展探索创新，广聚天下英才。此外，还要充分挖掘本土人才，通过“软硬”兼施，兼容并蓄，构筑人才聚集“磁力场”，蓄满乡村人才“蓄水池”。

　　精细动作育才，激发人才涌动“活力源”。功以才成，业由才广。推进农村人才队伍建设，要注重因材施教，用好“理论课堂”和“实践课堂”，激发人才涌动“动力源”。用好“理论课堂”，探索实现培训与职业教育的衔接机制，创新职业农民培训模式，组织开展外出交流、研修培训、创作研讨等活动，学好政治理论和业务知识“必修课”，拧紧思想“总开关”，练就专业“铁本领”，全面激发“人才动能”。同时，田间地头是乡村人才培养和锤炼工作本领最好的“练兵场”。因此，要用好“实践课堂”，把课堂搬出办公室、建在一线岗位上，让人才走进田间地头，走进村（社区）院坝，与群众面对面交流、心贴心服务，通过亲力亲为、摸爬滚打，在基层一线中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　精心诚意留才，打造人才成长“生态园”。人尽其才，百事俱兴。对于人才而言，引得进、育得好固然重要，但关键还要留得住。一方面，要在公共服务改善、人才环境优化等方面多下功夫，培育良好的人才发展生态圈。改善农村基础设施条件，补齐教育、医疗、文化等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，解决人才的“后顾之忧”；优化人才发展环境，以礼相待，以情感人，主动关心他们工作、生活、思想“动态”，营造“识才、重才、爱才”的良好氛围；整合落实各类涉农政策，为乡村人才提供便捷的金融服务和其他政策支持。另一方面，也要在人才使用及评价机制上多着墨，坚持“人岗相适、人尽其才”的原则，激励想干事、能干事、干实事的人积极进取、奋发有为；建立健全科学规范的考核评价体系，把真正优秀、合适的人才选出来、推上去，让人才能够看到足够的成长空间，充分激发他们干事创业的活力。