用好三块“试金石” 促高质量干部考核

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用好“压舱石”，校准干部的政治标准。习近平指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”选人用人必须旗帜鲜明讲政治，必须把政治标准放在首位。天下至德，莫大于忠。政治标准的首要条件是对党忠诚，要注重把那些忠诚于党、忠诚于人民，理想信念坚定，“四个意识”牢固、“四个自信”坚定，能够全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部及时发现出来、合理使用起来。考核干部的政治标准，要全方位、多角度、立体化考察。既要看干部的“材料”业绩，更要看干部的群众反响；既要了解干部的工作状态，更要熟悉干部的生活圈子；既要从干部身边人、同事、下属了解情况，更要到基层去走访调研干部的服务对象、管理部门，进一步画好干部的“全身像”“素颜照”。坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”，涵养好风清气正的干部考核任用政治生态。

　　用好“磨刀石”，检验干部的能力水平。干部干部，“干”字当头。习近平深刻指出，当干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。干部考核要看干部是否在本职工作中磨练出铁肩膀、硬脊梁。好干部首先要有“想干事”的信念。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。正如邓小平所说的，不干，半点马克思主义也没有！其次，好干部要具备干成事的能力本领。新时代要有新作为，既要政治过硬，也要本领高强。党员干部特别是领导干部，要时刻保持本领不足的危机感和坚持学习的紧迫感，下真功夫、学真本领，开拓视野、勇于实践，不断增强干成事的本领。再次，好干部要有干成事的格局。要能够顾大局、谋全局、开新局，涵养干成事、干大事的胸怀，多做群众得实惠的好事，多做打基础、利长远的实事，乐于挑重担子、啃硬骨头，以“咬定青山不放松”的韧劲、“功成必定有我”的担当和“不破楼兰终不还”的执著，让各项工作落地见效。

　　用好“金刚石”，测试干部的纪律定力。廉者，政之本也，民之惠也。严守政治纪律政治规矩，本色做人，廉洁从政，是党员干部必须遵守的准则。在全面从严治党的时代背景下，筑牢廉洁从政纪律底线、提高拒腐防变能力定力、持续保持党的肌体健康纯洁，是对每一名领导干部提出的政治要求。考核领导干部，应着重看看干部是否能够严格遵守党的纪律规矩，是否能够严格按照党内规矩办事，是否能够不折不扣贯彻落实好党的方针政策，是否能够做到拒腐蚀永不沾，练就“金刚不坏”之身。一名好干部必然是对权力和纪律心存敬畏的人，能够自觉做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白做官。“政声人去后，民意闲谈中。”考核干部是否清廉，既要在干部从政当地了解情况，更要去他们曾经工作的地方考察，听听群众对干部过往的评价。因为一名干部的政绩如何、口碑优劣、名声好坏，离任后的“政声”更能说明问题。