找准着力点激发人才队伍战斗力

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“去年以来，湖北省宣恩县为破解产业发展、医疗卫生、教育领域专业人才紧缺难题，按照“柔性引才，不求所有，但求所用”要求，探索建立人才工作室，柔性引进县外高层次人才，将人才下沉基层一线，服务脱贫攻坚，培育本土人才，为经济社会发展增添动力。”（8月2日 荆州日报）

  激发人才队伍活力，特别是党员干部要充分发挥先锋模范作用。一名党员就是一面旗帜，在干部队伍中党员的重要性尤为凸显，只有不断的提升学习的能力和意识，不断丰富自身的知识储备，永葆党员的先进性，才能够更好的为其他同志当好排头兵，在今年年年初新冠肺炎疫情防控的战场上，在抗洪抢险、乡村振兴、深化改革的战场上，涌现出了一大批优秀的党员干部，正是有了他们的坚持和奋斗，才让各项政策落到实处，才让人民群众的幸福感、满足感、获得感越来越强。

  要强化人才引进力度。一是要做好本地区的紧缺型人才统计，充分利用好公招考录这一平台，为人才提供稳定的就业岗位，利用体制内的稳定性吸引和留住人才；要把当地的招录政策进行广泛的宣传，鼓励人才扎根基层，从基层干起，从基层成长起来，只有把根扎牢了才有可能成为参天大树。二是要做好专业型人才的引进，对于紧缺的专业性人才可以通过政策引进的方式把真正的优质的紧缺型人才引进来、留下来，要及时解决人才在生活、医疗、教育、住房方面存在的问题，解决他们现时面临的困难，让他们能够安心的扎根基层，消除后顾之忧。三是要选树表彰一批优秀的引进人才在职级晋升和待遇上予以提升，让更多的优秀人才把目光投入过来，进一步提升引进人才的荣誉感和归属感，进一步激发他们的干事创业激情，进一步提升他们的担当精神。  

  强化干部能力，选好带头人。干部作为抓工作的中枢神经，干部水平的高低直接决定了工作落实的好坏，在新冠肺炎疫情防控、抗洪抢险、脱贫攻坚、促进经济发展的过程中，暴露出一些干部能力不足，不能适应新时代人民群众对干部的期望和要求。因此，要从干部提能培训抓起，针对不同岗位的干部制定不同的培训计划，真正做到因材施教，让干部通过培训进一步提高为民服务的意识和水平，提高解决问题的能力和方法，牢固树立以人民群众为核心的理念。要把干部培训测试分值作为干部表现的一部分，对于提能学习不过关的干部，要及时的跟进其工作情况，对于不能适应的同志要及时的做出岗位的调整。（作者：段霁芸）