做好人才工作助力地方发展

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  “近年来，内蒙古自治区乌兰察布市引入科技特派员制度，每年选聘市、旗县两级科技特派员600余名深入农村牧区生产一线，围绕农牧业主导产业开展产前、产中、产后全程科技服务。十几年来，通过柔性引进区内外高校、科研院所的知名专家、教授作为市县两级科技特派员指导种植业、养殖业发展，让人才下沉、科技下乡，让美丽田野重绽芳华。”（8月2日，光明日报）  

  要着力提高偏远地区的人才待遇，不断完善激励机制和关心关爱措施， 引导实用人才、科技人才、医疗人才、农业人才集聚乡村振兴一线。组织要帮助解决边远地区人才在住房、家属就业、医疗保障、子女就学等方面存在的问题，让人才在基层一线留得住，能在一线无后顾之忧的安心工作，在自己的岗位上担当作为。同时也要做好优秀人才的宣传工作，进一步提升他们的荣誉感和归属感，让他们能够在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

  要做好乡土人才的培养工作。我们可以根据本地居民的意愿，进一步开展相关的知识技能培训，让那些有意为乡村振兴贡献力量的本土人才，掌握更多的理论技能。其次，我们还要注重吸引外来的人才，要出台相关的人才优惠政策，进一步吸引高校优秀毕业生来融入农村，积极参加大学生村官等项目，让他们愿意投身于农村建设。

  “千里马常有，而伯乐不常有”，每个人都有自己的发展潜能，用人部门要擦亮慧眼，善于从点滴中、从细节中，发现每个人的长处，创造条件，立足地方实际，给人才搭台子、压担子、给位子，肯定他们的工作中成绩，指出存在的不足，指引发展的方向，确保人才能够迅速成长，为地方的发展舔砖加瓦。（作者：段霁芸）