用问利剑激励干部干事

婧蓝

来自上级部门的问责，确实帮助不少干部拧紧了责任“发条”，但由于部分上级部门避责不愿担当，追责不切实际，乱问责的“五座大山”已经压住了不少基层干部。（10月16日半月谈网）

对于党员干部来说，问责问的是政治责任，代表的是政治纪律，乱问责是不敢与问题“硬碰硬”，是“挑软柿子捏”，王深处说就是枉顾法律，并未找到准确的问责对象，这也是一种不担当。

问责，对党员干部来说就是一把“戒尺”，是让他们能够明白自己的职责在哪里，自己的责任在哪里，自己的身份在哪里，自己的使命在哪里，对于干部来说既有惩处的意思，也有警示的作用。

要用好问责这把“利剑”，不但要问出问题，还要“靶向问人”，只有找准问题的责任人，才能够有效地避免同样的问题再复发、再出现，这就要把问责的责任压实下去，才能够按规矩办事。

在问责干部上也需要精准，精准除了是解决问题本身的需要，也能够让那些真作为、真担当的干部更有冲劲、干劲，既解决了实际的问题，也有利于基层的治理，更利于干部的成长。

问责的鞭子要打准人，更要打痛人，才能够让手握权力的党员干部知道自己身上的担子有多重，知道如何更好地约束管理自己，才能够做到心中有底线，手中有规矩，不乱用权力。

《中国共产党问责条例》要求必须始终坚持“失责必问、问责必严”，“不搞下不为例、网开一面，不能大事化小、小事化了”。问责也是倒逼干部担当的一种方式，通过这种红脸出汗，戳到痛处，让党员干部养成“吾日三省吾身”的习惯，才能始终做到不破底线，不触碰“高压下”，激励敢干事、能干事、愿干事的干部勇往直前。（作者：婧蓝）