年轻干部要有历史紧迫感

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    近日，中央、省、市都纷纷出台了关于年轻干部培养、管理、考核等办法和制度，可见对于干部，特别是年轻干部从上往下都高度重视，也就意味着年轻干部身上的担子越来越重，所需要承担的责任也就越累越大。

    公务员这一职业在现在的就业形势下依旧可以说是“炙手可热”，就近几年的公考数据来看，岗位越来越少，但报考的人数比列却越来越高。新进公务员也越来越年轻化，干部素质也越来越高，也就意味着对年轻干部的培养要往“精、细、深”方向发展，作为组织部门，对干部的培养，特别是对年轻干部要坚持严管就是厚爱，不能只铺路子不压担子。

    领导干部的培养是从点滴开始的，能否把年轻干部培养成新时代的顶梁柱，既要靠年轻干部有干事的激情和热情也要能有起飞的平台，现在对年轻干部坚持优秀科级干部到一线培养和后备干部到一线锻炼的举措就是一个避免年轻干部“无车弹铗怨冯骝”的好举措，对年轻干部来说从政路错过了前五年就是错过了后十五年，耽误了前五年就没有后十五年的机会和境遇，失之交臂，悔之晚矣。新时期的年轻干部，一定要有一种强烈的历史紧迫感。只有抓得早、抓得紧、抓得实、用得好，才能让年轻干部的作用发挥到最大。

    打铁还需自身硬，“千里马”要经历过风雨的冲刷洗涤，后备干部不能放在“温室”里去刻意培养。“天将降大任于斯人也”都要先磨砺和“折磨”何况是现在的年轻干部。不经历风雨，怎能见彩虹？“千里马”，要在艰苦的环境和竞争中才能脱颖而出。对后备干部要注重在艰苦岗位、复杂的环境中去锻炼、识别。铺“路子”不如 压“担子”，这才是帮助年轻干部走好从政路的好法子。(郭建）