让西部人才如“源头活水”

tianxiaodian

近日，2018年度新时代治蜀兴川执政骨干递进培养成都计划暨新提拔市管干部任职培训班开班式在市委党校举行，市委常委、组织部部长、党校（成都行政学院）校（院）长胡元坤出席并讲话，市委组织部常务副部长徐云主持开班式。市纪委副书记、市监委副主任马琳，市委党校常务副校长郭建平以及市委组织部、市委党校有关领导出席开班式，本次培训班学员、市委党校有关教职员工等200余人参加开班式。

自党的十八大以来，中央自上而下的全面从严治党决策部署的出台，管住了各级党员干部的“嘴”，定住了各级党员干部的“神”，提升了整个干部群体的形象。在如何杜绝贪腐问题与激发创业热情并行方面，中央也下大力气积极进行探索，各地区各部门也建立了容错纠错机制，确保党员干部激情不减，干字当头。

对于西部地区来讲，经济发展较沿海发达地区，存在很大的差距，要在你追我赶的劲头中，奋勇争先，还真得花费一番功夫。西部地区更需要筑牢人才根基，选好人才，配强干部。

首先，选人用人应精准科学。西部地区有西部地区的特点，其经济发展状况，社会资源利用状况与东部沿海地区有很大差别，必须根据自己的特征和特点，做好岗位分析，做好人才需求分析，做好人才来源分析，才能招录到合适的人才，才能让自己满意的人才愿意来西部扎根，奉献青春和热血。只有精准科学，才能在选人用人上做到合理有效。

其次，干部选配要递进合理。西部地区由于地理位置、历史文化等原因，相较于东部地区而言，在干部选配上更为封闭。干部选配上论资排辈等现象更为严重。要想在新时代赢得更多的发展机会，只有打开思路，多学习沿海发达地区的经验，多学习其他地方的措施，构建出层次递进，关键时刻用得上，关键时刻有人上的干部选配模式。探索年轻干部培养选拔新格局，让干部选用制度“活”起来，才能让年轻干部有更多施展才华的舞台，让西部地区的干部如源头活水般充实到经济社会发展主战场。

最后，要给人才成长更多空间。对于年轻干部，应该给予更多的学习培训机会。各级组织部部门只有分层分类开展各类学习培训，才能激发年轻干部持续不断进行学习的动力，让年轻人才可以在学习和工作中不断提升自己，坚持学字当头，既学理论，又注重更新工作的思想和方法。只有持续学，持续深造，才能锻造高素质的西部人才，进一步筑牢人才根基。（田小典）