培育优秀干部队伍，为党的事业发展注入“源头活水”

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去年以来，为解决公务员队伍年龄老化、队伍断层、结构不合理等突出问题，河北秦皇岛市立足市情实际，创新实施市直机关公务员公开遴选工作，为市直机关注入“源头活水”，进一步完善来自基层一线的党政干部培养选拔链条。（1月22日，中国组织人事报）

新时代新挑战、新使命新担当，今年是“十四五”开局之年，必须为党的事业培育一支优秀的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦蓄力。

坚持建设高素质专业化干部队伍。面向基层选拔一批讲政治、能力强、敢作为的优秀年轻干部，增强干部队伍整体活力。学习贯彻好新时代中国特色社会主义思想对实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大现实意义，必须大力开展教育培训工作，坚持把新时代中国特色社会主义思想作为必修课，用党的思想武装全党。

积极营造良好的选人用人环境。“问渠那得清如许？为有源头活水来”，选人用人事关党的事业发展和未来，必须营造良好的氛围。要把政治能力摆在首位，严格抓好政治这条“硬杠杠”，对不符合要求的干部“一票否决”、拒之门外。严把政治关、品行关、能力关，并确保各环节公平、公正、公开，接受百姓监督。

创新党员干部考核评价体系。根据不同单位和岗位分层分类合理设置考核指标，更加公平公正考核干部业绩。将日常考核和年度考核、专业考核结合，使考核常态化、制度化。合理运用干部考核结果，将考核结果作为干部晋升、评优的重要依据，引导干部更好地干事创业，激活一池春水。（作者：星尘）

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