用平常心迎接年终考核

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又到了一年一度年终考核的攻坚期，各级干部忙于写年终总结材料，报送年终迎检资料，通过提炼工作成效让上级看到我们一年以来兢兢业业的工作，这无可否非，也是一直以来的常态化工作流程。但是，有的干部平时工作缺少规划，工作积极性不高，总是在完成上级安排部署的工作时打折扣，而到年终考核这一关口时，就动起了歪心思，企图通过短期的付出来改变一年的工作结果，这样的心态万万要不得。
要摒弃“临时抱佛脚”的心态，把工作干在平时。其实，我们每一年的工作任务都大同小异，每年年初都有各项工作的要点文件。因此，各级干部要提前做好谋划，把需常态化开展的工作记在笔记本上，刻在心底，然后按部就班的完成，对于难度较大的工作，想好对策并随机应变，如缠访闹访一直以来都是不少单位的“心病”，就需要制定长期的化解方案才能逐步化解问题。
要摒弃名次至上的功利心态，把为民初心践行到底。年终考核等次关系到各级干部的奖惩，大家非常关心和重视是正常的。但是，我们不能把考核等次看得太重，以至于形成争名夺利的恶劣竞争环境，如今的形式主义之风越演越厉，很大程度上就是由于很多干部功利心过度导致的，工作即便没有干好，也想尽千方百计隐藏不足，才搞出了各种面子工程、形象工程，也让老百姓深受其害。因此，各级干部要保持一颗平常心，踏踏实实为老百姓干事。
要摒弃人情世故的左右，公平、公正的迎接年终考核。在干部队伍中，总有不少人，以私交扰乱公平的秩序，考核不看工作实际是否突出，而是根据关系好坏来评判，这样的行为严重影响了年终考核的公平、公正。作为党的干部，心中一定要有一把“尺子”，用来衡量公与私的界限，把工作实绩作为考核干部的主要标准，只有这样，才能更好的激励广大干部干事创业、奋发图强。
作者：李定科