组织有“温度”干部有干劲

米莱

组织有“温度”干部有干劲

  当《春天的故事》再次响彻南粤大地，我们迎来了深圳经济特区建立40周年这件大事、盛事、喜事。习近平总书记亲临庆祝大会，勉励广大党员、干部，要坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领，努力续写更多的“春天的故事”。四十载波澜壮阔、新征程催人奋进，组工干部更应意气昂扬、接续奋斗，为特区建设添墨加彩！(10月21日深圳新闻网）

对组织干部来说，要对服务对象有“温度”，要将“温情”融入到管理中、服务中，用实实在在的行动温暖服务对象的心，赢得干部群众的信任。

  组工干部要多下基层走一走。当前，组工干部工作偏重于看材料、查数据、写报告，基本只有在检查或者推选干部的时候才到各个单位去，让不少干部缺少归属感，感受不到“温暖”。因此，组工干部要经常到基层走一走，熟悉干部、组织、人才等各方面的情况。只有做到对各方面的情况了如指掌，才知道干部心里在想什么，基层党员需要什么，人才工作还存在什么问题，工作中才能有失放的、事半功倍。

  组工干部要多和党员干部谈一谈。人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，而这一切的桥梁就是沟通。有一次，孔子在厨房门口看见颜回从锅里伸手抓起一团饭，匆匆塞入口中，便认为自己最疼爱的弟子在偷吃。后来颜回解释，自己刚掀开锅盖想看饭煮熟了没有，正巧顶上大梁有老鼠窜过，落下一片不知是尘土还是老鼠屎的东西掉在锅里，怕坏了整锅饭，赶忙一把抓起，又舍不得那团饭粒，就顺手塞进嘴里。有的党员干部抱怨组织工作标准高、要求严。其中重要的原因就是缺少交流，没有交流就没有信任。组工干部要用交流传递热情，多几句鼓励的话，多解决他们的困难和问题。用真心换真心，拉近彼此之间的距离。

  组织工作有“温度”，才能调动干部的积极性。组织工作归根结底是做人的工作。要多到机关、乡镇等走一走，多和基层党员干部谈谈心，积极探索、创新工作方式方法，树立良好导向，让那些想干事、能干事、干成事、不出事的人得到重用，让干部更有干劲，为一个地方的发展选好带头人。（冷小康）

新闻源：http://www.sznews.com/news/conte ... ontent_23649599.htm