重视人才引进，发展党的事业

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近年来，山东烟台市芝罘区立足城市中心区优势，围绕人才“引、育、用、留”机制进行探索，致力打造近悦远来的人才发展环境。（10月21日，中国组织人事报）

改善人才招进机制，更好的吸引各方人才。当地政府组织对引进高端人才的企业给予适当的鼓励，对于人才引进中介最高奖励15万元。利用故乡情提供人才引进效率，在多个地方开展乡情引才活动，将更多的人才带回家乡。同时结合自身产业发展，进行精准化的引进人才。以自身人才引进需求为主导，在大数据的帮助下进行人才的分类选拔，达到高效、精确的选拔。

提升人才的使用效能，尽可能的发掘各方人才的潜能。当地党组织按需求打造各种人才中心，走访各种重点企业，按实际情况和企业需求制定人才需求目录，面向全国高校征集人才，举办人才交流活，安排专家服务团队为人才引进工作添砖加瓦。

利用优秀的网络平台，拓宽人才交流引进渠道。当地政府推出“芝罘优才码”微信小程序，助力人才引进计划，为各类人才提供人性化的优质服务，优化程序功能，减轻办理负担，为各类人才提供简单快捷的办理过程。出台《关于加强高层次人才服务的十条措施》，关注引进人才在当地的安家和生活情况，并将此纳入服务范围。对于高层次的人才，进行个性化的数据收集，安排专门的服务专员，提供优质的个性化的服务。

人才是祖国发展的基石，对于各类人才引进是各级党组织和干部必须重视的要点。人才的引进方式，如何科学且高效的引进人才，怎样利用优质的服务留住人才。这些都是党员干部需要考虑的问题。在实现全面小康和脱贫攻坚的关键之年，关注人才的引进尤为重要，在实现中华民族伟大复兴的道路上，人才的引进是实现伟大复兴梦的加速器。

（作者：星尘）

新闻链接：

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