高效选拔国家干部，助力党和国家事业发展

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培养选拔优秀年轻干部，是党和国家事业发展的百年大计。要明确培养年轻干部的正确途径。这就要求各级党组织充分发挥“铺路”和“引路”作用，确保年轻干部有理想有本领有担当，赓续中国特色社会主义事业、改革开放事业。（10月21日，中国组织人事报）

干部与合适的岗位相互符合是干部工作科学化的基本要求。年轻干部进入干部队伍时，就要依据自身特质和专业情况安排合适的岗位以及专业化的培训。将各类干部的学习工作履历进行仔细的整理分类，形成线上+线下”互相配合的干部分类储备库，为以后干部的配置指明方向。坚持将各类干部的长处在相对应的岗位上发挥出来，同时对优秀的年轻干部做好科学的研判，不断地强化匹配程度，提高年轻干部的工作能力。

对于优秀年轻干部的使用要趁早。党组织对于年轻干部的发掘要做到及时、尽早。用发展、辩证的眼光去审视年轻的干部，不要一切以资历和经历为标准，要善于去观察年轻干部的其潜力以及能力。尽量加快完善年轻干部的培训和选拔机制。在一些重大事件当中，要敢于让年轻干部去关键的位置发挥作用，得到锻炼。

坚持发扬我党递进式培养人才的优良传统。年轻干部的培养不可一蹴而就，坚持自身学习和组织培养进行全方位的培养，切实提高年轻干部处理事情的能力。各级党组织和部门要重视年轻干部的培养工作，完善激励保障制度，让年轻干部在工作中奋勇先前，让他们承担起历史的使命。

党组织和部门要积极完善和改进年轻干部的培养工作，年轻干部的选拔和培养关系到党和国家的发展，坚持人岗适配，坚持人才早发现、早培养，坚持递进式培养人才。给予人才充分的保障，在没有后顾之忧的情况下，在努力完成党和国家事业的道路上砥砺前进。

（作者：星尘）

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