开创人才辈出新局面

凌云关

　　千秋基业，人才为本。习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，深刻指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，提供了根本遵循。（7月16日，中国组织人事报）

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。笔者认为，要着眼于开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的新局面，从发现、使用、引进、激励等环节入手，推行充满活力的人才工作新机制，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

　　创新人才发现机制。要尽可能为各级人才提供机会和舞台，要把各级各类人才推到经济社会协调发展和其他重点工作的第一线，使不同层次的人才都有表现自己才能的机会。要通过群众推荐、领导推荐、组织推荐、毛遂自荐，多渠道推荐各职位的预备人选。要推行干部人才公开招聘制度，并将公开招考的范围扩大，将地域、职级和身份要求放宽，破除部门和行业以及不同体制的限制，使党政干部、企业干部、科技干部三支队伍之间的交流畅通，并要大胆将非公有经济领域的优秀分子纳入选拔任用范围。

　　创新人才选拔机制。要在专业技术人才密集的事业单位、企业中层管理岗位和机关党政干部队伍中全面推行聘任制和竞争上岗制度。通过聘任制和竞争上岗制度做到三个“适当”，即在适当的时候把适当的人才放在适当的位置，发挥人才最大的作用，取得最大的效果，避免人才资源“高消费”现象。另外，要尊重人才的首创精神，为人才提供用武之地，不浪费人才，不埋没人才，最大限度地发挥人才在促进地方经济社会发展中的作用。

　　创新人才引进机制。要树立“不求所有，但求所用”的人才引进观念，实行人才“柔性流动”，即“户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由”。要充分利用高等院校、科研机构人才和技术的优势，与他们开展人才和技术方面多形式式样、互惠互利的合作。在服务方式上，要采取兼职、技术咨询、短期服务、项目攻关等简洁、实用、易于接受的形式，既注重引进，更注重这些人才在中国特色社会主义建设事业中发挥的作用。

　　创新人才激励机制。要改变“官本位”、论身份、唯资历、唯文凭、唯职称等过时的用人观念，树立重能力、重业绩、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人观念。要改变分配中的“大锅饭”、平均主义，深化收入分配制度，奖励优秀人才，不断提高和改善人才的工作条件和生活条件，充分调动广大人才干事创业的热情。要积极营造有章可循、规范有序的法制环境，营造鼓励创新、宽容的人文环境，营造机会均等、公平竞争的市场环境，为各类人才搭建施展才华的平台。要广泛宣传表彰爱国报国、为党和人民事业作出突出贡献的优秀人才，在知识分子和广大人才中大力弘扬爱国奉献精神，激励他们热情不减、干劲不松，为实现中华民族伟大复兴中国梦梦建功立业。

　　（作者：田雨佳）

凌云关

新闻源链接：着力集聚爱国奉献的优秀人才  http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... c3-20c01a0f828c.htm