树立“标杆员工”要合情合理

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日前，一段“保洁员喝厕所水”的视频流传网络。视频中，在卫生间门口，一位青年女性保洁员手持塑料杯，来到蹲便池，舀出一杯水，将水杯朝身旁围观的人稍作展示后，当众一饮而尽，围观人群报以掌声。该保洁员随后说，“也是希望公司的各个岗位都能把自己的工作做到极致。”

据悉，该视频录制地为山东某饲料科技有限公司。该公司一位工作人员表示，视频中的保洁员为公司“标杆员工”罗某，喝厕所水并非公司要求，“她是我们的一个榜样，这是她工作做到极致了。”

到底是出于自愿还是被逼无奈？公司是为了宣传所谓的“榜样”还是为了吸引眼球？如果是被逼无奈，员工可以拿起法律武器保护自己，网友们也都会鼎力相助，敢于向威胁自己的恶势力作斗争。如果是自愿的，那就值得深思了，她既没有做到自尊自爱，也没有做到尊重他人、尊重大众。话说回来，不管是不是自愿的，都是对人的侮辱，即便打扫的再干净，便池里的水也是不能喝的，首先没有达到饮用标准，这是对自己健康安全的不负责任，就算达到标准，也是对人的不尊重。

这种行为发生在公司里，周围还有拍手叫好、录视频的，这难道不是公司的一种失职吗，放任自己的员工，喝便池里的水，还美名其曰这是榜样，是工作做到极致的表现，这种公司的观念真是让人害怕，令人不敢苟同。每个企业都有自己的企业文化，作为公司，树立榜样、树立标杆无可厚非，但是要给员工、给大众传递正确的价值观念和企业文化，这种喝便池水才叫把工作做到极致的树标杆方式，真的是企业价值观念的扭曲，与社会主义核心价值观背道而驰！

公司应该尊重每一名员工，员工尊重别人的同时更要尊重自己，只有意识到要自尊自爱，才会明白这种立标杆的方式是绝对不可取的，不管是树立“标杆”、讲企业文化还是增强员工工作积极性，都应该建立在平等、尊重、合理的基础上。

作者姓名：纪晨虎