对待“老黄牛”要“三关”到位

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近日，人民日报刊发“仲祖文”署名文章《持续推进激励干部担当作为具体措施落实》。文章指出要让“老黄牛”型干部“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”。“老黄牛”象征着肯担当、敢作为，埋头苦干、无怨无悔。充分体现了永为人民公仆，俯首甘为孺子牛的高尚品质。“老黄牛”型干部是党的宝贵财富，对待“老黄牛”需做到“三关”到位。

对待“老黄牛”要做到关注到位。在工作中要给予“老黄牛”足够的关注，要善于发现平时工作中任劳任怨、重大事件中担当有为、评先争优时不计得失的“老黄牛”型优秀干部。对于“老黄牛”的付出，要做到眼睛看的见、脑子记得住、心中想的起。通过对“老黄牛”关注，可以深入分析其特长，把其安排到能够充分发挥特长的工作岗位中去，做到“人尽其才，才尽其用”，不断提升“老黄牛”型干部的价值感。

对待“老黄牛”要做到关心到位。“老黄牛”型干部工作中无怨无悔、任劳任怨，是工作中的顶梁柱。要在其工作难度高、工作强度大时主动靠上去，给予足够支持，帮助其解决工作难题，帮助其成长进步。在遇到困难时及时帮助解决、在遭遇事故时做好保障，解决其后顾之忧。让其在日常生活中感受到组织的温暖，不断激发其勇担当、敢作为的动力。

对待“老黄牛”要做到关照到位。“老黄牛”的，工作作风扎实、工作经验丰富，工作能力强。要想“老黄牛”向前跑，首先得让其吃得饱。要在干部提拔选用时给予关照，为工作中特别突出的干部提供政策倾斜，合理为其开辟“绿色通道”。让其感受到组织的认可，让“老黄牛”付出与收获成正比，为其提供更加宽广的舞台，切实做到“让敢为者有位”。

只有把关注、关心和关照切实做到位，才能让每名“老黄牛”型干部体验到获得感、价值感、成就感，才能不断激发其想干事的动力，充分发挥其模范带头作用。同时引导广大党员干部向“老黄牛”学习，甘为孺子牛、愿当奉献牛、勇做拓荒牛，在党的新征程中共筑新的辉煌。

作者：边亚洲