攒经验，练担当，重视年轻干部培养

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今年以来，兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗100名、上选培育100名、一线历练100名、专业培养100名、能力拓展100名“五个一百”培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。（9月17日，中国组织人事报）

问渠哪得清如许，为有源头活水来。年轻干部的培养应该从源头开始，为年轻干部搭建表现的平台。启动“下派墩苗、上选培育”计划，将年轻干部派遣和上选到重要的岗位进行锻炼。下派的干部担任乡镇、街道的相关职位，上选到市直机关的干部，担任中层正副职。同时开始“一线历练、专业培养、能力拓展”计划，将干部们派送至乡镇街道担任副职、在国企中进行培养、到非公经济组织和社会组织进行历练。让年轻干部得到真正的锻炼，能力得到提升。

打破旧有的界限，拓宽年亲人视野，整合人才资源，针对性的培养年轻干部。确定人员职位选拔上的多样性，无关乎机关单位还是事业单位，是党员还是非党员，综合性人才还是专业性人才。多样性的选择使得有更多的干部得到锻炼。岗位安排上，注重机关与基层上的双向交流，人才的多向交流，各单位之间应建立交往通道，方便经验的互通和信息的反馈。

严师出高徒。严厉的要求年轻干部以求得迅速的成长。明确年轻干部的前进方向，树立正确的价值取向，确定吃苦耐劳的决心，在实践中提高自己的能力，敢于打硬仗，在以后能够独当一面。做好年轻干部的跟踪管理工作，关注日常管理和工作情况，给予正确的指导和强化教育，及时纠正工作中所犯的错误，对于做得好的应给予鼓励和表扬。

年轻干部以后是党的事业的中流砥柱，年轻干部关系着党的未来。年轻干部的培养要从源头抓起，将他们送至各个平台进行锻炼，拓宽视野，积累经验。同时做好监督管理工作，发现错误进行及时的纠正，取得进步进行表扬鼓励，夯实党的人才储备，为党的事业发展添砖加瓦。

（作者：星尘）

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