历练干部要任以事

章先生

今年以来，兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗、上选培育、一线历练、专业培养、能力拓展培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。（9月17日，中国组织人事报）

干事创业，人才是根本。党的事业要永续发展，选优、育强、用好干部是“必修课”，选拔、培育、任用干部是党的重要工作，是保持党组织健康发展、保证党的事业薪火相传的重要保障。
“为政之要，惟在得人。”要真正“得人”，在党组织内部聚集起庞大的优秀干部群体，历练干部必不可少。今年以来，兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗、上选培育、一线历练、专业培养、能力拓展培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。
“刀在石上磨，人在事上练。”一个人要想本领真正提升，必须要做事，要积极做力所能及的事，更要勇于做有挑战的事，在做事中增长见识、锤炼本领。兰州的做法就是把干部尤其是年轻干部置于具体的事务中，让他们去具体分析问题、解决问题，这对于干部综合素质的提升具有积极意义，这样的做法对于新时代高素质干部队伍建设也具有积极意义，值得学习和借鉴。
要让干部有事做，必须要有相应的平台。党的事业涉及各个领域，要从顶层设计开始，对各个方面统筹考量，科学谋划，积极创新，注重源头，搭建平台，拿出一些重要的真正能干事能锻炼的岗位，无论是机关事业单位，还是国有平台公司，切实为年轻干部发挥作用、经受锻炼提供平台。
要让干部得到历练，必须打破体制机制障碍。体制机制的创新，是极为重要的创新，机制活，事才能活。历练干部，要勇于创新体制机制。比如打破机关事业单位、国有企业以及两新组织之间的领域界限，有针对性地选派干部到新岗位锻炼提升；比如选择范围上，无论是党政机关，还是企事业单位干部，无论是党内还是党外干部，都应该一视同仁，只要是有利于党的事业的、符合好干部标准的潜力股都应该得到培养锻炼。
此外，再坚持严管厚爱，用好考核结果，相信党的干部队伍素质必将越来越高。
（章勇）

章先生

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