“新手”书记，应注重“任前培训”

落梅成一妆

“农村工作经验相对不足，甚至有人几乎没有农村工作经验。对于这类干部的使用和培养，必须‘扶上马、送一程’，还要全程跟踪管理，引入帮带机制，强化县委组织部门、乡镇党委的培育作用。”杨国宁介绍，绥化市委组织部已责成各县区组织部对新遴选村书记进行任前培训。（9月15日，中国组织人事报）

农村工作涉及群众的利益密切，看似“鸡毛蒜皮”的小事，在群众心中却是“大事”。作为村书记，要深入了解群众，知晓其中缘由，才能够解决问题时“游刃有余”，因此，村书记必须拉近群众距离，与群众“抱成一团”，特别是新任的书记，与群众关系还比较薄弱，基础工作了解还不够熟练，加大对新任书记的任前培训是“势在必行”。

任前培训通过系统化、科学化、全面化了解基层工作，在工作上能够树立全局意识；通过对最新国家方正政策的解读，在群众思想宣传方面，起到积极的引导作用；通过对实地考察，切身实际感受成功经验，起到激励作用；通过座谈交流、思想汇报，分享优秀案例、分享得与失，集思广益，起到“举一反三”的作用。

作为“新手”书记，具有优秀的意志品质、思想过硬、作风过硬，理论基础扎实，但要将这些优势转化到工作中就必须要有时间的沉淀，前辈的指导，自身的努力。“新手”书记的成长，离不开群众的支持，队伍的帮助。重视“任前培训”，有助于基层书记增添“底气”，开阔视野，有助于增强书记的“实战”能力，为基层工作的开展保驾护航。

（作者：周仁清）