做好干部考察强化队伍建设

Callous

  “千秋大业，贵在用人。建设一支高素质专业化干部队伍，为党的事业薪火相传提供不竭动力，必须用好用活干部考察这一手段，涵养“听”被考察对象“为何人”“干何事”“有何能”的本领，考准考实干部。”(9月16日，组织人事报）

  考察干部要见人见事见思想。干部队伍选拔关系着能否让党和国家的各项工作落到实处，在考察干部的过程中要多倾听群众的意见和建议，多到群众中间听听对被考察干部的评价，看看他们是否在平时为民服务的工作中注意方式方法，是否能够让群众满意。要多到干部实绩的一线走一走看一看，看看是否符合相关的政策要求，是否能够为民造福，是不是有利于促进地方的经济发展。要与被考察干部进行深入的谈心谈话，了解他们在思想、工作、生活上的状况，发现苗头问题要予以及时提醒，确保把思想正派、工作务实、生活清廉的干部选拔出来，给予他们更大的舞台展现自己，为广大人民群众做更多的实事、贴心事。

  考察干部要善于拨开云雾见青天。考察干部的过程中，一些平时工作的同事和群众可能碍于情面，在谈话的过程中存在一些假话和套话，干部考察人员要提高去伪存真的能力，最大限度的把干部的真实情况反映出来收集起来。考察干部要突出重点，要着重考察干部的领导能力、工作能力、决策能力、创新能力，力求通过全方位、多角度的考察，让优秀的干部能够脱颖而出，让有为者有位，无为者让位，形成鲜明的选人用人导向。

  要强化考察结果运用。对于那些群众满意、同事信任、业绩突出的同志，要及时的把他们选拔出来，让他们在更加重要的岗位承担更加重要的任务，进一步发挥他们的创造力，帮助他们尽快进入新角色，为党和国家的事业发展贡献更大的力量。对于那些考察结果不好，群众反应不佳的干部，要及时的做好他们的提醒和疏导工作，及时的把他们从偏离航线的道路上拉回来，卸下他们的思想包袱，鼓励他们重新出发，力争重新获得群众和干部的信任。（作者：罗浩）