干部下基层，能力得锻炼

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近年来，江西大余县坚持在一线培养锻炼、考察识别干部，选派229名干部到精准扶贫、征地拆迁、重点项目建设等一线开阔视野、提升本领。图为近日，该县担任驻厂指导员的机关干部在工业园区协助检查机器设备，指导安全生产。（9月16日，中国组织人事报）

党和国家的事业需要一代又一代接班人，注重在一线历练干部，让年轻干部成长起来，为事业的发展储备好人才库，是干部管理最重要的工作之一。

党年轻干部到一线去经受磨练，才能够为其以后的发展打好基础，才能够让其对群众路线有深刻的理解，才能够有助于让他们永葆为民情怀。让年轻干部到基层去力量，也需要围绕干部的个人能力和工作需求，围绕干部的专业素质和岗位匹配，在适合的岗位上选择适合的人，这样有助于发挥好年轻干部的专业能力，也有助于让年轻干部在一线错综复杂的工作中摸清工作方法和办事头绪。

让年轻干部到基层去历练，也需要不拘一格降人才。一个好干部的成长需要靠自身奋斗和组织栽培，只有双管齐下，既激励干部干事热情，又给予组织信任和岗位发挥本领，才能够让干部有扎实的基层经验，才有利于干部以后成长为能干事、会干事的人民好干部。让年轻干部到基层去，也需要开展轮岗交流，给予其成长的更大空间和更多机会。

让年轻干部到基层去历练，也要强化质量提高要求，从优秀的干部中选拔到一线去磨练心智、锻炼本领、锤炼党性。让干部到基层去历练，要保证干部真正的沉下去，确保真正优秀的干部能够得到更多的发展机会和施展舞台，让干部到基层去充电，让干部真正接上地气，让干部能够真正体察民情，真正为民办事，做一名组织能够信赖的好干部。

作者：顶顶

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