工作多些思路，汇报少些“雷同”

韩小熙

    “刚才，四个煤城的汇报，像‘一个语文老师教出来’的，基本上都还停留在高度重视、贯彻落实之类的表态层面上，无台账、无计划、无目标、无措施。这样的表态本质上就是在等待观望，想以时间换空间！”在日前召开的黑龙江省煤炭行业淘汰落后产能化解过剩产能专项整治工作领导小组第一次会议上，该省领导这番点评一针见血。（7月17日 《中国纪检监察报》）

    “世界上没有完全相同的两片叶子”，德国哲学家莱布尼茨的这句名言告诉了我们，任何事物之间都存在着特殊性，如同每个人的指纹和思路一样，多多少少会存在着差别。这就意味着，人在工作、生活、劳动、学习的时候，因受不同大脑的操控，做事的方法也会不尽相同。

    然而当下，在一些政府会议的报告中或者工作的汇报中，常常听见一些领导发言时，不仅思路一样，而且作法基本也雷同，这就不禁让人有些想不通。可以看到，不同的地区有着不同的发展状况，工作进度不一样，群众基础不一样，物质资源不一样，遇到的问题也不一样，那么为何会出现如此雷同的汇报呢？

    从现实情况分析来看，一方面可能是因为有部分地区的领导干部在落实某项政策和某项工作时，没有展开思路，没有再度创新，只是按部就班的进行，导致工作看起来都具有相似性；另一方面，可能是惧怕“枪打出头鸟”，对于需要大胆进行谋划的事情，总是要等等看别人的做法是否起作用，是否能够能到上级认可，然后才敢在自己的工作上加以落实。如此下去的话，不仅汇报的雷同指数会飙高，更会给工作产生不利影响，亟待解决。

    工作多些思路，汇报少些“雷同”。为了解决汇报“雷同”这一窘境，首先领导者要敢于向新困难和新目标发起挑战，要牢记使命担当，勇于承担责任，给工作增添源源不断的内生动力。对此，中央也出台了《意见》来为敢作为的干部撑起保护伞，让他们能够放开手脚，大刀阔斧的走好改革之路；其次，要做到真抓实干，多下基层多做调研，让政策套牢地区发展实际，助力工作效果有提升。

    笔者相信，只要思路展开了，方法多样了，责任心牢固了，汇报中的内容自然就会多了几分含金量，不仅可以保障以后的工作汇报中不再有过多“雷同”的内容，也从根本上激发了干部干事创业的内生动力。（韩煦）