坚持党建引领打造过硬干部队伍

Callous

  “‘人才自古要养成，放使干霄战风雨。’对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。”(9月16日，光明日报）

  要注重在一线培养年轻干部。不少新招录的人才往往工作经历不丰富，甚至没有与群众打交道的工作经历，这样的干部如果不加以培养是无法适应基层工作的需求的，要把新招录的干部安排到基层到脱贫攻坚工作的一线去经风雨，让他们在实践中不断的检验理论知识升华理论知识，要安排专门基层经验丰富的老同志作为他们的导师，把他们多年以来的基层工作经验传授给新招录的干部，让他们能够尽快的适应基层的工作。同时要在一些急难险重的任务中考察年轻干部，看看他们在思想上能不能顶住压力，在行动上能不能保持冲锋在前。

  要学会在一线强筋壮骨。回顾过去无数的伟大的无产阶级革命家都是经过一线的千锤百炼才取得了后来的伟大成就。要想获得快递的成长就必须要到一线去，去看一看理论和实际的差距，看一看遇到突发情况的时候应该如何处置，看一看怎么才能够和广大的人民群众走的更近，看一看是不是自身还有亟待提升的能力，只有不断的在一线学习，做到吾日三省吾身，取长补短，才能够把发展的根扎牢，才能获得丰富的实践经验，才能为以后接受更重要的任务打下坚实的基础。

  打造强有力的基层党组织不仅有利于凝聚发展的力量更有利于团结广大的人民群众，对于那些工作开展到位、战斗力提升明显的要予以及时的表彰表扬，鼓励他们总结自己的先进工作经验，进一步提升党员同志的归属感和荣誉感，进一步激发他们干事创业的信心和激情，可以借鉴的经验要鼓励其他地区积极的学习吸收结合自身的特点走出一条特色的基层党建之路。对于那些工作开展不及时不到位的要及时予以提醒，长时间没有跟上来的要及时的进行整顿，对于相关责任人严肃追究责任的绝不姑息，对于存在思想包袱的同志要及时进行心理疏导，让他们能够放下包袱轻装前行。（作者：罗浩）