柔性引才用才，为发展注入新引擎

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引来活水源，多元化壮大人才体量。推行柔性引才用才模式。积极建立企业技术中心、技能大师工作室等平台，严格落实重大人才平台建设奖励1∶1支持政策，大力推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式，依托产业和项目集聚，持续引进推动产业发展的各方面人才。（9月14日，中国组织人事报）

人才在促进地区的发展方面发挥着重要的作用，全国各地都在通过各种积极政策吸引人才落户、就业，为地区的发展奠定人才基础。贫困地区由于经济发展落后，对人才的吸引力比较小，我们采取柔性引才用才的方式，引才用才形式多样，充分发挥人才的作用，营造重视人才的良好氛围，为地区的发展做出贡献。

人才是促进地区发展的关键，对急需的高层次人才要采取灵活多样的引进方式，不要求常在，希望能常来，在不改变他们的身份、工作关系等前提下发挥其专业方面的特长，不定期来进行讲座、人才培养等交流，提升本地区人才的质量。同时要通过优惠的政策吸引高层次人才通过技术入股、举办工厂等参与地区的建设。东西部协作扶贫是先富带动后富，最终实现共同富裕的一项重要举措。我们要根据地区的需求，抓好东西部协作扶贫的机遇，积极争取派遣医学、农学等方面的技术人才来西部地区挂职锻炼，为打赢脱贫攻坚战做出贡献。

柔性引才用才要不唯学历，既重视高层次人才也要将优秀的企业家等纳入在内，满足本地区发展的需求。要打好感情牌，建立本地区在外人才目录，并做好联系交流，多种方式吸引他们回乡开展技术攻关等活动，为家乡发展出力。

作者：大海

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