砥砺初心使命，扛牢发展重任

高洪文

砥砺初心使命，扛牢发展重任
近年来，广西昭平县针对制约乡镇领导班子整体功能发挥的突出问题，强化靶向施策、精准发力，不断健全完善选配机制，盘活干部资源，激发干部动力，切实提升乡镇领导班子建设水平。（9月14日，中国组织人事报）  
各地各级党组织要始终坚持党管干部不动摇，着力抓好干部后备人才培养，解决干部队伍“青黄不接”问题；凭工作实绩选拔任用干部，破除“论资排辈”现象；要关心关爱干部生活，解除后顾之忧，杜绝工作“不在状态”现象，以此引导和激励干部树立有奖必争、有旗必夺的豪情壮志，以实际行动砥砺初心使命，扛牢发展重任，当好实干先锋。
建设后备队伍，解决“青黄不接”问题。各级党组织要着力加强农村基层党建工作，破解基层党组织“一把手”人才缺乏、后备干部队伍青黄不接、带领群众致富能力不强等问题。要始终把政治标准放在首位，重点从农村致富能手、种植养殖能人、退伍返乡青年、大学生村官等先进群体中发展党员，把这些党员选拔进领导班子，特别是要从高中以上学历的优秀党员中遴选一批后备人才，做好人才培养工作，建设一支年龄结构年轻化、带领群众致富能力强基层党组织班子是破解问题的关键。同时，要做到备用结合，建立优进劣退淘汰机制，对能力不足、素养不高、在群众中威信不高的后备干部，应及时调整出后备干部队伍，把德才兼备的人才选拔进后备干部队伍，防止出现干部队伍青黄不接现象。
完善任用制度，破除“论资排辈”现象。选拔任用干部，要坚持一切从党的事业发展需要出发，正确把握事业发展需要与干部成长进步的关系，依事识人、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾等观念。要聚焦“能干事、能干成事”，给有想法、有办法、有能力的干部搭建干事创业的平台，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，把各方面各领域优秀领导人才聚集到干队伍中来，为实现党在新时代的历史使命提供干部和人才保证。另外，干部选拔任用必须杜绝“论资排辈”现象，因为讲资历，无形中挫伤了敢于担当、无私奉献、勇于创新干部的积极性和创造性，容易形成“干好干坏一个样”“只有时间长，提升才有望”等怪象，给慢作为、不作为、乱作为等懒政怠政行为埋下隐患。
健全谈心谈话，破解“不在状态”现象。
干部在工作中“不在状态”，虽谈不上严重违法乱纪、腐败腐化，却有作风涣散、党性修养缺乏之嫌，同样是“不作为”。比如，有的干部不能自觉抵制社会上的不良风气，导致理想信念缺失，沉迷于打牌娱乐之中，不能一心放到工作上来；有的干部削尖脑袋，挖空心思找关系，走后门，贻误工作；有的不敢直面矛盾和问题，工作挑肥拣瘦，拈轻怕重等等。没有良好的精神状态，干事创业就会大打折扣，如何让这些干部“在状态”？要树立正确的用人导向，激发干事激情，把好干部“入口”关。要充分发挥领导干部在作风建设上的带头和示范作用，形成群众看干部、干部看领导的局面。要健全谈心谈话制度，既指出干部的缺点不足，又给予鞭策鼓励，在谈话内容上要由浅及深、由表及里、由点及面，要全方位涵盖思想、工作、生活等方面，除了思想上关心关爱，还要解决生活上的实际困难，解除后顾之忧，从根本上破解“不在状态”问题。

（作者：高洪文）
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