让干部“轻松上阵”

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为解除一线干部后顾之忧，该县在建立容错纠错机制的基础上，制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为若干措施》，明确重用脱贫攻坚和基层一线干部、容错纠错、落实激励保障制度、强化人文关怀等20条措施，让干部全身心投入脱贫攻坚工作。（9月14日，中国组织人事报）

建立容错纠错机制是为了让干部克服“怕出错”的心理，让干部能够卸下包袱，轻松上阵，能够采用创新的理念来开展工作，最终推动事业不断向前。建立科学、可行的容错纠错机制，要注重在实际工作中的落实。

首先容错纠错机制要搞清楚的是“容”的界限，要将法律底线和纪律红线牢牢放在首位，对于原则性的错误坚决零容忍，严禁有部分人偷换概念而钻了空子。容错纠错机制的完善可以激励广大干部干事的激情，让创新成为突破事业发展的新常态，所以要容错纠错，任何创新都是摸着石头过河，都有可能会失败，如果害怕失败而背上了包袱，那么对于发展是极为不利的，建立科学合理的容错纠错机制，明确界限，可以让能干者有为。

建立容错纠错机制还要将其落实下来，反对有些地区纸上谈兵式容错，遇到了错误一刀坎，抱着“处罚总不会错”的思想，这就容易打消干部创新和干事的积极性，所以，要在实际工作中真正落实容错纠错机制，让失误而不触及红线和底线的干部有改正的机会，让干部干事的干部有试错的机会，只要真正为干事者撑腰，才能激活干部干事的“一池春水”，才能为干部提供前进动力。

建立容错纠错机制还要打消干部的顾虑，从“心”关怀干部，让干部感受到组织的温暖和人民的支持，让干部能够卸下包袱，抱着轻松的心态搞事业发展，为了发展而改革创新。

作者：文武

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