强化年轻干部培养

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   “近年来，甘肃武威市凉州区大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全选、育、用、管全链条机制，一批政治素质好、工作能力强、群众公认度高的优秀年轻干部被提拔进领导班子。”（9月4日，组织人事报）

   拓宽干部人才渠道。人才是发展的基础，也是干事创业的基础，近年来，随着社会经济的不断发展，对人才的需求量也越来越大，基层工作纷繁复杂，发展形势日新月异，更需要广泛招纳人才，为发展打下坚实的基础。要拿出一定的编制在双一流大学招录一批选调生，要拿出一定的编制在全国范围内招录一批紧缺型人才，要进一步丰富干部人才的结构，避免出现人才断层和人才结构不合理的情况。

  要注重在一线培养年轻干部。不少新招录的人才往往工作经历不丰富，甚至没有与群众打交道的工作经历，这样的干部如果不加以培养是无法适应基层工作的需求的，要把新招录的干部安排到基层到脱贫攻坚工作的一线去经风雨，让他们在实践中不断的检验理论知识升华理论知识，要安排专门基层经验丰富的老同志作为他们的导师，把他们多年以来的基层工作经验传授给新招录的干部，让他们能够尽快的适应基层的工作。同时要在一些急难险重的任务中考察年轻干部，看看他们在思想上能不能顶住压力，在行动上能不能保持冲锋在前。

  要加强对新招录干部的关心关爱工作。不少新到基层的年轻干部可能各种各样的问题，要定期组织他们开展谈心谈话活动，了解他们在工作生活学习上遇到的困难和问题，要及时的给与他们一定的帮助，让他们能够轻装上阵，在基层的舞台上展现自己的能力，挥洒自己的汗水，让他们为群众脱贫致富奔小康做出更大的贡献。要及时选树一批年轻干部的典型，组织干部向他们学习，给与他们表彰，进一步激发他们的干事创业激情。鼓励他们深扎基层，从基层的小事琐事干起，为以后更长远的发展打下坚实的群众基础。（作者：罗浩）