最大化：发挥人才战略优势

骑上我的小毛驴

长三角高质量一体化发展，第一资源是人才、核心因素是人才、战略优势在人才。做强4个“1”，培育人才竞争优势。习近平总书记强调，实施长三角一体化发展战略要紧扣一体化和高质量两个关键词。如果把长三角三省一市的人才政策分别视为一个“1”，集聚起来应产生“1+1+1+1>4”的效应。这就要求我们一方面把握科技革命和产业变革趋势，制定具有竞争优势的制度体系、产业政策、创新政策、人才政策，不断提升各个地区的人才竞争优势、人才发展含金量；另一方面，以特色意识、长板意识、共同体意识，结合各地独特禀赋，培育特色鲜明的人才集群，促进高质量发展。（9月1日《光明日报》）
“尚贤者，政之本也”，“致天下之治者在人才”....群贤毕至，是国家发展的重要基础，得人者兴，失人者崩。要将人才发展放到发展战略的重要位置，用好、用对各方人才。
人才是国家发展的重要资源之一。不论是建党建国的年代还是发展建设小康的年代，我党对人才的重视从来没有放松过。书“中国导弹之父”钱学森学成归来，使中国的导弹、原子弹的发射至少向前推进了20年;中国核武器研制工作的开拓者和奠基者邓稼先，在美留学后于1956年回国加入共产党，为国效力，把中国国防自卫武器引领到了世界先进水平。现今我们站在了新时代的风口上，更加需要这些精英人才报效祖国。
没有最好，只有更好。释放人才红利，激发人才优势，现在各地发起“抢人大战”，纷纷出台惠人利人的政策，但效果不尽然，资源浪费，只重视引进人才，却不注重人尽其力。因此我们还需要不断探索如何优化人才管理、合理人才利用等方式方法。
无论是万众瞩目的“菁英计划”还是一浪比一浪的“海归潮”，给人才创造更好更大的舞台已经成为全社会的共识，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、荣才的雅量、聚才的良才，广开进贤之路。让真正有才能的人脱颖而出，给他们一展才华的舞台，做到真正的聚天下英才以用之。（段小段）

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