加强干训力度提升干训成效打造过硬干部队伍

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  “今年以来，河北积极适应疫情防控常态化新形势，坚持“一手撑伞、一手干活”，创新干部教育培训理念方式，培训各级各类干部68万余人次，确保干部教育培训不断档，以干部能力素质提升助力经济社会发展。”（9月1日，组织人事报）

  明确干部培训方向和目标。干部培训的目的说到底就是为了提升为群众服务的能力，要把提升干部的理论知识水平和实践能力结合起来，结合地区发展的规划，对干部急需提升的能力进行重点的培训，当前正处于脱贫攻坚的收官阶段乡村振兴战略的起步阶段，只有增强有针对性的培训才能让各项工作落细落实。特别要增强特定干部队伍的培训，对于一线的基层干部和新进入体制内的干部要进行系统的培训，确保培训实现全覆盖。

  要积极探索新型干部培训模式。今年年初受新冠肺炎疫情的影响，不少干部都奋斗在防疫的一线，为了减少人员的聚集和跨地区交流，不少地区的干部培训工作也陷入僵局。要充分利用好网络信息平台，把线下的培训模式搬到线上，不仅可以提升干部的参训人数，又能减小疫情防控的难度。同时，也要建立完善跨地区培训的机制模式，不能因为开展培训困难大就临阵退缩，要充分利用“个人自学+线上学习+在线测试+线下研讨”逐渐让干部养成学习的习惯。

  强化对干部学习成效的考核。要适时的成立专门的督学组，对本地区的干部培训学习情况进行专门的督导，在督导过程中发现好的学习模式和学习方法的要做好收集整理工作并及时的在大范围内进行推广，对于学习不到位的要及时的予以通报批评并定期组织回头看工作，确保干部真学真懂真用。同时要积极组织专门的力量到一线到基层倾听群众的呼声和意见，了解他们对干部工作的满意度，了解干部的工作方法和工作能力是否能够跟上群众的新要求和新期待。（作者：罗浩）