把干部监管落到实处

Callous

  “近日，有媒体报道一些领导干部面对基层请示常用“看着办”回复。“看着办”看似简单，但做起来却不简单，“看着办”到底怎么办？基层干部压力很大。”(8月31日，组织人事报）

  领导干部要有领导干部的担当。从一名普通的工作人员成长为领导干部，必然需要经历多年的摸爬滚打，除了自身需要努力之外也需要组织的关心和培养，提拔成为领导干部之后就需要充分利用好广阔的平台着力解决好国家交付的每一项任务，满足人民群众新的期待，但是一些领导干部在身居要位之后思想慢慢出现了滑坡，担当的精气神逐步消减，干事创业的激情逐步退却，没有发挥好领导干部的示范率带作用。

  领导干部要树立终身学习的理念。不少领导干部对于新思想新理念新方法没有及时跟进学习导致在开展相关工作过程中推进落实不力。要主动通过学习强国、微信公众学习平台等方式不断提升自身的理论知识水平，提升为民服务的水平和质量。同时相关部门也要积极组织领导干部开展提能培训，要及时收集干部在日常工作中存在的问题，了解干部需要提升的知识面需求，邀请专门的教授对理论知识进行讲解。要定期不定期组织干部开展问题研讨，及时交流在工作中好的经验做法，把复杂问题提出来大家一起讨论集思广益。

  加大对干部的作风管理力度。要强化对干部作风问题的日常督察和专项检查，对干部作风出现的苗头性问题要及时的予以纠正，要树立鲜明的用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部用起来，对于哪些工作懈怠、担当不足的干部要严肃追责问责，确保干部队伍又强又硬。（作者：罗浩）