齐抓共管，强化人才队伍建设

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   近年来，随着各地聚焦农业供给侧结构性改革，实施乡村振兴战略，基层对农业科技人员的需求也随之增加。（8月31日，快资讯）
   以党管人才为基本原则，以深化人才发展体制机制改革为抓手，进一步创新人才工作机制，不断提升人才工作整体水平，优化人才发展环境，最大限度激发人才活力，为经济社会快速发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
   健全党管人才机制。对人才工作高度重视，将人才工作列入重点专项任务，多次对人才工作提出具体要求，定期听取人才工作有关情况汇报。积极探索区域性差异人才政策，从人才引进培养、选拔使用、激励保障等方面提出具体人才政策。积极构建高层次人才合作机制，坚持做到上一个项目聚一批人才，引一个项目引一批人才。坚决贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持党管人才的原则，大力弘扬改革创新的精神，牢固树立人才资源是第一资源的观念，确立人才工程是第一工程的地位，大力倡导“想干事、能干事、干成事”，切实做到对人才“大气、大度、大方”，采取超常规措施，激发各类人才的创造活力和创业热情，为建设生态文明建设提供坚强的人才保证。
   优化人才发展环境。按照“重要人才重点培养、优秀人才加强培养、紧缺人才抓紧培养”的原则。领导干部定期同联系人才对接，关心人才工作、生活，帮助解决困难。在人才工作上，要科学统筹，围绕实施创新驱动战略、社会转型和美好乡村建设，协调推进高层次创新创业人才、社会发展重点领域人才和农村实用人才等各类人才队伍建设。要激发活力，不断深化人才体制改革，要全面落实党管人才原则，把握关键，高效服务，不断优化人才发展环境。大力推广创新方法对人才培养的指导作用。整合国内外创新方法优质资源，加强对创新方法工作的研究，进一步加大培训和推广应用力度，推进创新方法与科技计划管理相结合，加快提高科技人才尤其是企业研发人员的技术水平和创新能力。
   千方百计招贤纳士要不断完善开放型人才体系，坚持培养和引进并重的方针，坚持开放式的人才观，构建和完善多层次、多形式的专门人才培养、引进体系。要按照起点高、专业广和方法活的原则，完善人才引进管理办法，科学合理地引进与企业发展相适应的特殊人才。坚持工作需要和培养人才相结合，对引进的急需紧缺人才，安排在工业、现代农业、项目等经济建设主战场，发挥专业特长、锻炼成长。急需紧缺人才职称应评尽评、随到随聘，表现优秀的优先提拔使用。高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。加快高技能人才队伍建设，大力推动高新技术产业。要以科学发展观为指导，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，进一步增强责任感和紧迫感，努力开创高技能人才队伍建设的新局面。树立一批优秀高技能人才先进典型，提高高技能人才的社会地位，在全社会树立起尊重劳动、崇尚技能，人人争作优秀技能人才的良好风尚，营造加强高技能人才队伍建设的良好社会舆论氛围。
（作者：木须）

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