基层干部队伍的“源头”建设

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基础不牢，地动山摇。基层是加强党的执政能力建设的基础，是执行党的方针政策的“末梢”，是国情党情民情的“亲历者”。然而，当下基层干部队伍人员呈现出了老龄化的趋势，很多基层党组织都面临着后继无人的惨状，还有的基层党组织，整体文化水平不高，在处理某些工作上显得较为吃力。
因此，要在“源头”建设上下功夫，在基层干部文化水平提高、作风管理加强等多个方面下功夫，努力打造一支高素质、专业化城乡基层干部队伍。
现在的年轻人都不愿意到基层工作是我们要解决的首要问题。当下，年轻人认为到基层无法实现人生价值，以及基层待遇低，与大城市差距较大，让基层党组织面临着日益严重的队伍弱化状况。一方面，我们要挖掘出基层干部存在的价值，如那些大学毕业后到农村成为致富带头人的优秀党员，就是广大年轻人学习的鲜活例子。另一方面，我们要在基层干部福利待遇方面多考虑，既然待遇上吸引不了优秀的年轻人，我们何不在住房方面下功夫，毕竟小地方的土地相对较为便宜，解决住房问题可以让更多的基层干部扎根农村，而不是仅仅依靠服务年限等条款来约束基层干部。
基层干部队伍既要引得进人才，又要把好选拔关卡。基层干部的考察工作是基层干部选拔任用的基础环节，直接关系到基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。要严格通过笔试、结构化面试、政审、体检和公示等层层筛选，以德为先、优中选优，为基层补充新鲜血液。首先，充分利用微信公众号、微博等方式在各地发布招聘公告。其次，通过科学的方法了解基层干部思想政治水平高低、能力强弱、作风好坏。
选好基层干部队伍，还得多形式培养育“人才”。一方面，要丰富教学手段，采取线上线下相结合的教学模式，以网络学习、集中面授、线下实践等方式开展教学。另一方面，依托党校等平台举办干部任前培训班，丰富学习形式，不断提高基层干部能力素质，培养造就一支政治可靠、业务过硬、作风扎实、结构合理的干部队伍，切实提高基层治理服务能力。
要从“源头”考察和培养广大基层干部，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，努力打造一支始终扎根基层、爱岗敬业、争创一流、朝气蓬勃的基层干部队伍。
（作者：许丁杰）