培养年轻干部要讲究方法

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好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。好人主义培养不出好干部，要求不严造就不出好干部。严管就是厚爱，对年轻干部，决不能哄着护着捧着，要抓早抓小抓苗头抓经常，堵漏洞治未病；对突出问题，敢于动真碰硬唱黑脸。同时，做到好中选优，优中选强，让有为者有位，无为者让位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。（8月19日，中国组织人事报）

培养干部，德行为先。

古人云：“其身不正，为政无德，而能治国者，无之。”作为公务员，具备良好的德行是首要的，不仅要做到为人以德，更要做到为政以德。说到“德”，我想到了我本科学校的校训：“厚德、笃学、崇实、尚新”，“德”是排在第一位的，德行是一个人的立身之本。不论是新晋公务员，还是年轻干部，都是为人民服务的。面对人民，他们代表的就不仅仅是个人，而是党和政府。我们党一直以为人民服务为宗旨，时刻把人民的利益放在首位，如果让无德的人面对群众，后果可想而知。所以对于年轻干部的培养，首先是要培养具有优良德行的干部，才能以真心走出与群众的鱼水之情，做群众的“知心人”。

培养干部，德才兼备。

有句话说得好：“有德有才先用，有德无才慎用，有才无德不用。”“德”是首要前提，但“才”也是必不可少的部分。有德无才也是不行的，干部二字首先就是“干”字，要能干事，干实事。让能者上，庸者下，避免出现尸位素餐的情况，要锤炼年轻干部的本领，把他们锻造成一只为人民服务的铁军，这是培养年轻干部的一个思路。优胜劣汰，培养干部的危机意识，让年轻干部们积极主动的学习，人人争做先锋，在干部队伍里吹起一股争优创优的风。培养年轻干部就像“育苗”，在干部成长的每一个环节都不能大意。对年轻干部要“严”，高标准、严要求，是培养年轻干部的主旋律，要敢于动真格，才能锤炼年轻干部的干事本领。

（作者：罗丁元）