让基层成为人才施展才华的“新天地”

林柏浪

创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。（7月16日中国组织人事报）

事由才立，业由才兴。加快推进社会经济的全面发展，必须依靠人才和技术的支撑，特别在脱贫攻坚、全面小康的关键时期，广大农村基层更需要源源不断的人才资源。我们必须要健全激励机制，为基层人才搭建施展才华、进步成长的平台，让基层成为吸引人才、培养人才的“新天地”，促使更多优秀人才到在基层一线干事创业，才能为全面建成小康社会提供坚实的人才支撑。

一是经济上给待遇。要让广大优秀人才安心扎根基层，必须要完善基层人才的津贴增长机制，进一步加大财政投入，以适当的待遇留住人才，不断提高基层或偏远乡镇人才津贴标准，并在职务职级晋升、职称评定和表彰奖励等政策上向基层予以倾斜，激发基层人才的干事创业活力。

二是政治上给地位。要提高基层人才发展空间，注重在基层一线发现人才、选拔人才、培养人才、使用人才。在党政人才任职、专业技术职称晋升过程中，要更加注重实绩和基层工作经历，为在一线扎实工作、作出贡献的人才创造更好的晋升机会，让基层人员看到向上的希望和出路。

三是干事上给平台。基层是人才成长的沃土，是发现优秀人才的主阵地，也是迅速提升工作能力的锻炼场，特别是广大年轻干部，基层工作经历尤为重要，要搭建干事创业平台，敢于把年轻干部放在矛盾复杂、基层一线、环境艰苦等岗位压担锻炼，把真正有能力的优秀年轻干部人才选出来、放到合适的岗位上用起来，切实提升年轻干部艰苦奋斗和攻坚克难的品质。

四是服务上给保障。要建立健全基层一线人才服务保障机制，大力改善和优化优秀人才成长成才的条件环境，积极解决基层人才身体健康、家庭困难、住宿环境等问题，经常性开展谈心谈话，着力解决因缺乏人文关怀而导致的人才进取心、主动性和成就感不足等问题，切实为基层人才营造良好干事创业环境。

作者：林柏浪

林柏浪

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着力集聚爱国奉献的优秀人才——五论贯彻落实全国组织工作会议精神

梅子

学习了。