做好乡土人才挖掘培养工作

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“近年来，江苏扬州邗江区制定实施乡土人才“3351”行动计划，重点打造乡土人才“三带”示范集群，厚植乡村人才成长土壤，让邗江“乡土人才”真正“香”起来。”(8月17日，组织人事报）

要为乡土人才提供发展的“温床”。人才是地区发展的中流砥柱也是经济发展的第一资源，乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等。他们往往都是从本土成长起来，对当地的风土人情，发展情况十分了解，同时对于家乡具有很深的情怀，很愿意为家乡的建设贡献自己的一份力量。要加大对乡土人才的政策支持力度，鼓励他们把多年积累下来的经验和技术分享出来，建立起成熟的产业体系，带动更多的村民走上致富的道路。

要以培育乡土人才为突破口，加强完善本地区的人才培养体系。要着力于打造一批叫得响的乡土人才，真正做到人尽其才，要把他们的成才创业故事进行大力的宣扬，号召身边更多的群众向他们学习，同时向外界宣传好本地区的人才扶持政策，以此吸引外界更多的优秀人才到本地区来创业发展。要加强人才的帮扶政策，对于优秀的人才要尽力解决他们在医疗、出行、住房、子女教育方面的担忧，最大限度的帮他们解决发展中遇到的各种难题，营造好干事创业的良好氛围，做到让人才进得来、留得住、干得好。

要着力打造乡土人才品牌建设。要改变人才观念，不以学历论英雄，要着力于发现乡土人才，把那些能够带动地方经济发展、带动群众致富的带头人都纳入乡土人才的行列，要选树一批能够做大做强的产业带头人，在资金和政策上予以他们充分的支持，同时要充分发挥乡土人才中党员的先锋模范作用，围绕乡土人才打造战斗力过硬的基层党支部，进一步发扬敢于创新敢于担当的作用。

一个地区的发展需要积极利用好各类人才，让他们能够有足够的舞台展示自己的能力，让他们能够扬长避短，为地区经济的发展注入新的动能，同时也要把好的经验做好作好及时的总结和提炼并进行推广，让人才的榜样示范作用得到充分的发挥。（作者：罗浩）