下好“三步棋”释放人才潜力促发展

婧蓝

下好“三步棋”释放人才潜力促发展

21世界最贵的是人才。人才之所以“贵”，就在于“人”以稀为贵，当前人才供给还远远不能满足市场需求的人才，才会让人才“贵起来”。然而，县级市要拥有足够的人才资源，在发展上不具备优势，在地理环境上不具备优势，缺乏吸引力的地方，自然难以引进人才。在这样的情况下，就需要下好“思路棋”“精准棋”“制度棋”，盘活更多潜在的人才，才能够激活人才“一池春水”，为推动地方发展添薪助力。

下好“思路棋”，以“用”为出发点，挖掘每一个人才的长处。思路决定出路，既然按照常规思路不能够突破引才的困局，就需要思路上有创新。但换个思路来看，自由流动，也意味着人才可以摆脱外在因素的限制。于是，“不求所有，但求所用”的引才创意，就是一种新型的人才理念。能够以“用”为出发点，用好“借才”新模式，去寻找每一个人才的闪光点，让这些光点作用在地方发展需要的每一个地方，才能够为地方发展蓄积强大的人才力量。

下好“精准棋”，以“寻”为关键点，用好人才“需求侧改革”。要为一个地方寻觅更多的人才，就需要站在人才的需求角度出发，能够从人才对事业、待遇、职位、环境等各方面需求量身定制，才能够更好地满足人才需求，不拘一格，让更多的人才能够“自由回流”。从一个点，到串成线，再到织就一个面，用好柔性引才，逐渐覆盖整座城市的乡镇与基层。让越来越多的人才能够跳出追求大城市的固有思维，能够到更适合发展自己的地方去，才能够为脱贫攻坚、乡村振兴提供源源不断的人才支撑。

下好“制度棋”，以“聚”为突破点，为攻坚克难注入磅礴力量。以需求侧出发的柔性引才政策，能以情感的导向、市场逻辑，自发汇聚人才聚焦于“贫中之贫”。以“近者悦远者来”的引才政策，爱惜人才、爱护人才、尊重人才，围绕人才引人才，为人才营造一个更稳定的成长环境，才能够聚集更多的人才，为地方发展释放力量，用更“柔”的方式助推人才发展，以更“柔”的策略，汇聚攻坚克难的磅礴伟力。

   “大鹏不可笼，大椿不可植”，越是高端人才，充分发挥其作用越需要破除桎梏，创造尽可能宽松适宜的外在环境。要为地方发展引入更多的人才，就需要在思路上创新，能够为人才打开一片更宽广的天地，给人才施展才华的良好环境，才能够让人才引得进、留得下、用得好，以“柔性”引才的创新模式助力脱贫攻坚、乡村振兴有新突破。（文/婧蓝）