用好组工干部的“德才尺”

李江

干部的选拔与任用不仅要看德行素养立不立得住，也要看能力水平是否“过关”，这对于公务员队伍的建设和日后服务人民的能力有着至关重要的影响，同时也对组工干部的发展有着深刻的指示意义。

笔者认为，“双管齐下”的机制是党和国家对于干部德才的考量，更是期望。只有不断朝着优化能力，提升素质的道路前进，青年干部才能迎来发展的机遇。

良好的道德考察是组工干部成长的“稳固基石”。做人为政，立德为本。德行永远是一个干部最稳固的基石，德行代表着正确的政治意识，坚定的理想信念，无私的服务态度和虔诚的初心使命。干部有了“德”才能够始终坚定自己的方向，始终铭记着为民服务的目标。如此一来才能够把群众的事情视为己任。对于德行的考察要从实践中去听去看，有一个全面的了解和认识。组工干部想要加强道德建设，就要多做理论上的研读，多从实践中找榜样。

综合的能力评定是组工干部成熟的“重要手段”。干部的“才”指的是干部在工作过程中是否具备多种能力，其中包括有针对性的专业能力是否专精，广泛性的综合能力是否全面。干部作为国家使命的践行者和国家意识的传递者如果不能具备充分的能力就将影响中央政策的领会和执行。能力是一名党员干部成熟与否的重要标志，只有经过现实工作锤炼，有很强能力的干部才能委以重任，履行好国家的嘱托，不辜负人民的寄望。青年干部想要增强自身实力，就要努力钻研，深入实践，在实践的磨砺中培养综合的能力素质。

双效的任用机制是组工干部发展的“客观条件”。“德”与“才”是培养考察干部最重要的两个标准，必须同时具备，缺一不可。有“才”无“德”的干部就犹如无本之木，外表苍劲有力实则风吹跌落，在大是大非的考验面前“站不住脚”。有“德”无“才”的干部就像是无源之水，看起来面积再大，终究是犹如一潭死水一样毫无波澜，在现实考验中“露出马脚”。只有德才双管齐下才能够真正体现出干部发展的可能性，这是客观而理性的事实。广大组工干部更应该用此标准来对照自己，不断找差距补齐短板，实现长远的规划和发展。

好的标准催生出好的品质，这一点在干部的培养和选拔上同样适用。双效的考察对于干部而言是考验更是期望。德与才的标准为日后干部队伍的稳固建设做出了充分的准备。组工干部更应在德才两个方面不断加强修炼，从而实现理想，获得更长久的发展。

（作者：罗燕）