“三强”发力，留住基层大学生人才

风中的芦苇

       基层大学生人才是农村干部队伍里的新鲜血液，是新农村建设的新生力量,是最有希望的群体。近几年，经过国家政策引导，越来越多大学生愿意下到基层去，但大学生对下基层的顾虑也在加深，一些基层大学生存在“留不住，待不久”的尴尬局面。“良禽择木而栖”，要想留得住基层大学生人才，就要从“强机制”“强保障”“强吸引”发力。

      强机制，改善环境底子。营造良好工作氛围，让人才“干得好”。要加强对于人才的政治引领和吸纳，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用。建立党政领导干部直接联系人才机制、大学生基层“带路人”制度，“一对一”或“一对多”地对大学生工作进行指导，形成大学生服务基层、扎根基层、献身基层的思想氛围。营造利于大学生晋升发展的制度环境，落实基层公务员职称职级并行制度；建立符合基层发展实际情况的岗位制度，优化岗位设置，严格评审流程，强化基层晋升监督工作。

      强保障，畅通渠道路子。畅通流动渠道，让人才“流得动”。 建立统一的人力资源市场，完善大学生基层就业退出机制，打破人事关系、档案、社保、户籍等条件制约，既让大学生“下得去”，也让优秀人才“上得来”；政府、企事业单位强化优先从基层高校毕业生中选人用人的导向，开拓大学生人才职业发展通道。“用一贤人则群贤毕至”，科学的人才观念助推良好的用人氛围，完善的基层人才体系，才能形成长远的基层吸引能力。落实大学生下基层政策，不仅要让大学生“下得去”，还要注重“善后”，用好用活人才。

      强吸引，增加手中票子。实施人才激励制度，让人才“留得住”。要使人才从“经济上得实惠”，增加财政投入，建立健全符合当地经济发展水平的渐进式薪酬制度，成立大学生基层人才专项扶助基金；要使人才从“政策上受优待”，适当放宽考取当地公务员等正式编制的条件，对有一定基层工作年限的采取加分政策，对基层建设有重大贡献的可破格提拔。（李松耀）

梅子

学习了。

风中的芦苇

梅子 发表于 2018-7-17 10:39
学习了。

向老师你学习