要不断加强基层干部队伍建设

蓝天白云1

   我们的基层干部在基层工作很辛苦，但是我们不得不说的是即使我们的基层辛苦，但是有的上级单位总是到基层来要人、借人。曾经有记者在乡下采访时，听到一些基层干部的反映:上级部门连续“借调”骨干，基层“失血”严重，很多工作难以开展。而且，人事关系错配引起单位内部不团结，助长“求人办事”等不正之风。（8月4日，快资讯）
   党员干部的生活作风直接影响其工作的开展。生活作风有问题的干部在群众中威信不高、形象不好，受到群众质疑，得不到群众认可，党的相关工作将难以展开。而如果领导干部严于律己，行为高尚，将会受到群众赞扬与支持，从而增强党的凝聚力和感召力。转变领导干部作风，加强学习是关键，经历过一次次的深入学习，广大领导干部不仅理想信念更坚定、宗旨意识更牢固、群众观点更深刻，还能进一步想清楚、弄明白“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，也让广大领导干部清清楚楚、明明白白地知道哪些能做、哪些不能做，哪些在红线内、哪些在红线外，把牢思想和行动的“总开关”。
　 要规范社区工作管理。严格落实社区督查工作制度、完善绩效考核制度把提高服务质量、提高服务满意度作为出发点和落脚点，积极创新工作思路；按照各项工作要求，明确目标，明确分工，明确任务，明确人员、明确到分片干部及相关人员、明确时间节点，明确奖罚责任，做到有奖有罚、提高工作效率。
   要转变干部工作作风。制度的建立、执行、落实、监督，是相互制约又相互协调的整体，也是确保权力正确运行的重要保障，只有让各个环节紧密联系、环环相扣，才能避免走过场、耍花枪，通过制度建设，易于领导干部在工作实践中遵守，规范约束自身言行，也易于对领导干部的管理和监督，让领导干部有章可循，有法可依，其次由于作风建设永远在路上，要针对作风建设中新出现的难题、热题，积极探索完善新的体制。建立完善的社区干部工作制度和工作督查机制，杜绝社区干部中存在的纪律涣散、工作松散等问题，切实落实社区干部坐班制度，除外出办事外，社区所有干部必须按时上下班；同时制定落实社区干部签到制度。针对上班迟到、早退等现象，严格考勤，实行上午、下午四签到、签离制度，并由分管领导进行不定期进行督查；针对开会迟到、进进出出、接听电话等情况，要求领导班子带头，所有会议提前十分钟进场、开会期间不允许接电话、做好会议记录；针对上班闲聊、工作拖拉、做与工作无关的事等情况，要求上班不说、不做与工作无关的事。
   要进一步端正社区工作服务态度。坚持以人为本，把解决民生问题放在各项工作的首位，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，多关心困难群众的安危冷暖，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果，让群众有更多的获得感。认真落实各项惠民、利民政策，维护群众切身利益，助力脱贫攻坚，禁止在落实政策中缩水走样、吃拿卡要、优亲厚友、与民争利，不得在落实扶贫政策中打折扣、做选择、搞变通。要求社区工作人员在接待时使用文明用语、规范业务行为为标准，对接听电话、接待办事群众、入户走访、到外单位办事时的言谈举止严格规范；拓展和延伸服务领域、改进服务方式、创新服务内容，切实为群众办好事、实事。针对对来访群众、基层干部、其它部门态度生硬的情况，要求坚决杜绝门难进、脸难看，做好接待服务工作；针对工作推诿、扯皮、怕承担责任的情况，要求勇于担当，对工作不推诿、不推责；针对不思进取、得过且过的思想和不爱学习的现象，要求加强学习，钻研业务，提高工作能力，形成比、学、赶、超的学习氛围。
   党员干部尤其是社区的干部，不仅要在工作上尽职尽责，也要在生活中树立良好的生活作风，用积极向上的生活作风维护党的形象和威信，争做思想过硬、作风优良、人民满意的人民公仆。
（作者：木须）

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