干部队伍需要“添加剂”

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从9月末开始，吉林省委组织部围绕新时代新担当新作为总体目标，在部内组织开展了为期一周的谈心谈话活动，帮助干部提高思想认识，激发干事热情。（10月22日，中国组织人事报）

一件事情，时间长了容易疲；一份情感，时间长了容易淡；一则原则，时间长了容易碎。党政干部在刚走进干部队伍的时候，应该都有着崇高的理想、坚定的信念、干事的热情，只是时间长了，被岁月磨平了棱角，被平淡磨灭了激情，少数干部在面对金钱、权力、美色等诱惑时，没能经受得住“糖衣炮弹”的攻击，没能坚守好防线，最终误入歧途，违纪违法。

我们拥有一支庞大的干部队伍，他们就像大树的枝干一样，是党和国家事业的支撑，为各个方面的建设和发展输送营养、凝聚力量，干部队伍健康了、强壮了，党和国家的事业才能更好的开枝散叶、开花结果。如何让我们这支革命队伍“保鲜”“防腐”，如何让我们这支战斗队伍拥有亘古不变的信念、顽强不屈的意志、无坚不摧的战力，是我们干部队伍建设的核心问题。

哪有吃了百谷不生病的？当干部队伍中出现一些信念动摇、缺乏干劲等亚健康问题或者出现违纪违法等健康问题的时候，各级组织就是医生，就要及时摸清情况、尽早防范、尽早医治。现在，许多干部缺乏向组织汇报的主动性和积极性，有困难不说、有问题不报，只顾着闷头干，什么事情都放到心里，事儿干了但气儿不顺，干着干着就会激情减退、效率降低，有的更犯了错误，由于没有及时得到提醒、教育、帮助，结果一条道走到黑，酿成大错。

要确保我们的干部队伍健康发展，就要经常向干部队伍中放入“添加剂”，促使干部队伍“保鲜”，预防“变质”。了解干部的思想动态、计划打算、困难问题是前提，摸清干部需求和实际，发现苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒，帮助干部调整心态、重回正轨。强化对干部的教育培养，从思想教育和能力教育两方面着手，不断提升干部理论水平、党性修养、专业能力。搭建干事创业的平台，结合工作实际和干部特点，为想干事、敢干事、善干事的干部提供适宜的岗位和充足的空间，让干部得以施展心中抱负。加强对干部激励和保障，从薪酬待遇、福利保障和发展空间等方面给予保障，让干部没有后顾之忧，全心全意投入到事业当中。建立健全严管机制和容错机制，严格管理干部，对违纪违法的行为不打折扣、不留情面，同时包容干部在干事创业的过程中错误，敢于容错、善于容错，消除干部的顾虑，提振干部干事创业热情。

作者：张伟

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《吉林省委组织部谈心谈话激励担当作为》
http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... 71-528a6499a361.htm