要让干部走稳每一步

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“本报北京讯 （通讯员 朝组宣）近日，北京市朝阳区新任职街乡党政正职培训班开班，以“小班训”锤炼干部，促进重点岗位新任干部开好局、走得稳。”（7月24日，中国组织人事报）

要因人施策，精准帮助。提升干部水平和能力，决不能搞大水漫灌式的教育，要针对不同岗位、不同部门的工作实际，开展有针对性的提能培训，要充分收集好平时工作中易出现问题的风险点，及时的指定相应的解决方案，提升干部应对各类突发状况的能力，让他们在今后的工作中能够临危不乱，转危为安。

要充分发挥老同志的传帮带作用。新任领导干部由于刚到新的工作岗位上，对于一些工作可能暂时还不够熟悉，要及时安排熟悉工作的老同志给与一定的帮助，在熟悉工作的过程中充分吸收老同志多年积累下来的工作经验，多听取老同志的意见和建议，针对一些久久未能解决的顽疾要有自己的思考。

要筑牢拒贪反腐的堤坝。领导干部一定要筑牢红线意识、底线意识，要始终树立正确的政绩观，不能因为追求功名而做一些面子工程，干一些违法乱纪的勾当。要把为民服务放在首位，不拿群众一针一线。要适时的进行一些警示教育，随时提醒干部绷紧脑中的弦，绝不能因为一时的思想滑坡而酿成大错。

     （作者：罗浩）