广纳人才助力脱贫

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  “在脱贫攻坚的路上，人才是支持贫困地区发展致富的重要智慧力量。然而，贫困地区基层事业单位却面临着吸引人才难和留住人才难的困境。”（7月24日，人民日报）

  加大人才引入力度。人才工作开展的好坏直接决定了地区发展的质量和后劲，只有加大人才的储备力度，加大对各类人才的招纳才能为地区的发展提供足够的动能。要充分运用各类招考政策，根据地区发展的实际招纳紧缺型人才，通过政策的引导，让更多的人才愿意到基层工作。要根据召开地区的实际情况在政策允许的范围内适当的放开招考的政策和门槛，特别是针对本地区的专业性人才，可以采用专项引进人才的方式，引进更多人才。

  要让人才做到人尽其才。招纳人才之后要把人才安排到合适的岗位上去，要让他们有广阔的舞台发挥自己的才干，要及时了解引进人才的思想动态和工作情况，遇到问题要及时的为他们答疑解惑，对于一些基层工作经验不丰富的同志要及时的安排经验丰富的老同志进行帮助，让他们尽快的适应环境，掌握基层工作的方法，找到密切联系人民群众的工作方法。

  要建立完善的人才激励制度。对于在基层工作开展的好的优秀人才，组织上要予以充分的考虑，及时的解决人才的发展问题，要让想干事、能干事、干好事的干部实现有为也有位，要及时组织人才进行进一步的提能培训，及时收集他们在工作中遇到的难题和好的工作经验。通过分享和交流让经验得到普及。

              （作者：罗浩）