要进一步加强干部队伍建设

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    今年以来，贵阳市纪委监委深入研究干部人事基础数据资源挖掘，通过核查、建档、动态维护等举措，持续提升干部人事信息工作资政作用，为委机关干部的选、管、用提供各类数据支撑，推动信息化建设和干部工作相融共进。（7月22日，人民网）
    突出全面从严治党主线，坚持党管干部原则，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，重点抓住领导干部这个“关键少数”，突出对党绝对忠诚，坚持党和人民利益至上，着眼能力素质更加优良、引领发展更加有力、工作作风更加过硬，着力抓好领导班子思想政治建设和干部队伍素质能力建设，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为地方经济社会的发展提供坚实的组织保障。
    抓学习、强党性，不断增强干部政治觉悟和能力水平。结合“激情、干净、超越”主题作风建设活动安排，把强化学习、提升素质放在突出位置抓紧抓实抓好。坚持利用周一例会、“主题党日＋”活动，定期组织开展学习，进一步提高干部的政治觉悟和思想认识；同时，制定机关干部学习指导计划，通过学习引导干部不忘初心、牢记使命、塑造党性。围绕落实全面从严治党要求，持续打好“上、下、管、育、爱”组合拳，切实加强新形势下干部队伍建设，打造一支“讲规矩、敢担当、有作为”的铁一般干部队伍。要增强核心意识和看齐意识，夯实理想信念根基，把政治规矩挺在前面，自觉践行党的群众路线，严肃党内政治生活，打造讲政治、有定力的干部队伍；严格日常监督管理，保持正风肃纪高压态势，坚决惩治和有效预防腐败，从严监督管理干部，打造守纪律、有正气的干部队伍。要在综合分析考评的基础上衡量干部绩效，要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对干部工作环境、条件、基础、实绩进行客观公正的评价，不能只重视基础好的地方干部，忽视了条件差的地方干部，要看干部是否在干打基础、利长远的事，还是在搞形式政绩工程。
    抓管理、强监督，切实把“严”的要求体现在日常管理和监督中。突出干事创业的用人导向，建设团结协作能征善战的“狮子型”团队，旗帜鲜明鼓励改革创新，强化干事创业导向，打造敢担当、有作为的干部队伍。坚持把制度建设作为强化干部监督管理的重要手段，修订完善了各项内部管理制度，全面加强干部日常管理考核，从抓干部考勤、严格请销假制度等一件件具体事情抓起，对工作中出现慵、懒、散等问题紧盯不放、重点解决，把严的要求体现到干部管理的方方面面。通过建立考核奖惩激励机制，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，提振干部干事创业的精气神。
    采取派出去、引进来，多渠道打造干部锻炼提高平台。加强干部培养锻炼，推动干部能上能下，关心关爱干部，充分激发生机活力，打造善开拓、有激情的干部队伍；明确责任主体，加强考核督查问责，落实从严加强干部队伍建设的主体责任。以干部“上挂下派”为抓手，通过跟班锻炼、交流学习，有力促进干部纵向提升、横向拓展。领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，到发达地区挂职锻炼，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平，不断增强自身能力。同时，积极鼓励和支持纪干部特别是年轻干部利用业余时间，通过各种途径广泛学习新业务、接触新知识、拓宽新视野，不断提升履职能力，争做新时代政治过硬本领高强的忠诚卫士。
（作者：木须）

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