“履职体检”激活村级班子向心力

伍文胥

                 “履职体检”激活村级班子向心力

这些村社干部的主要问题是：平时得过且过或长年外出对村事务不闻不问，群众办事找不到人，导致各项中心工作全面落后。“如今在绍兴，大错不犯、啥事不干的村社干部已经很难立足。”绍兴市组织部长徐晓光说。（7月16日人民网-人民日报）

村社干部不作为是另一种形式的“微腐败”。浙江一则处理村社干部的通报显示，一些村社干部长期外出经商，对村事务不闻不问，民怨甚大。事实上，基层干部庸懒散的问题并非个别，亦非偶然，这些人尸位素餐，整天只想着自己的“一亩三分地”，盘算着如何发家致富，并没有把群众的事当自己的事、把群众的利益放在最重要的位置，不但不为群众办事，甚至还与民争利。村社干部是离人民群众最近的“干部”，是村民投票选举出来的，寄于了群众的信任和希望，理当诚心诚意地为村子发展、村民致富付出心血、干些实事。村社干部的不作为，不仅辜负了群众的信任，也是另一种形式的腐败，容易助长基层的不正之风，破坏基层的政治生态，不可小觑。

村社干部的庸懒散病值得警惕。十八大以来的反腐案例中不乏基层“微腐败”，一些村社干部法治意识薄弱、纪律意识淡薄、毫无党性意识，甚至不知道组织的存在，一边披着村社干部这层“皮”在贪欲的纵容下利用职务之便把黑手伸向五保金、低保金、涉及补贴等群众的“保命钱”，层层克扣，连一分一厘也不放过，其贪腐之手段、扭曲之心态令人发指；一些村社干部背靠宗族势力、黑恶势力、“上面的人”，甘当“白手套”，与民争利、插手工程、争夺项目，非法牟取暴利；另一边却将自己等同群众，完全忘记作为村社干部应的担当和责任，对群众的事和村子发展毫无关心。如果任由这些“苍蝇”“蚊子”猖獗、滋生，后果不堪设想。

“履职体检”激活村级班子向心力。村级班子是村子的领导核心，村级班子整体素质低、村社干部不作为，必然导致村级班子向心力、凝聚力和战斗力的丧失。浙江绍兴组织换届“回头看”民主评议，开展村级班子“履职体检”,让不合格村社干部原形毕露、受到集中处理，让软弱涣散村级班子成员得到调整，让农村“微腐败”、不作为等问题得到深彻整改，产生了强大而持久的震慑。群众的监督是最好的“防腐剂”，群众参与的评议是最有效的“试金石”，通过“履职体检”，既让村社干部看到自身问题、受到警示教育，也让群众看到基层党组织自我净化、自我改善、自我提高的决心和能力，必将有效激活村级班子的向心力，赢得民意支持。

动员千遍，不如问责一次。建强基层战斗堡垒，激发村社干部活力，一方面需要推动村社干部教育培训常态化制度化；另一方面要建立负面清单，坚持对庸懒散干部的“零容忍”，严格落实“能上能下”制度，让有为者有位，让无为者为位，坚决把不愿作为、不敢作为、不能作为的村社干部淘汰出局，始终保持村社干部队伍的生机活力。

张建伟

文末请署名